VP, Ressources humaines, Conseil en rémunération globale
Description
Ce poste de vice-président des ressources humaines est un poste de direction de haut niveau responsable de la stratégie de conseil en rémunération à l'échelle de l'entreprise, de ses pratiques et processus de soutien. Le candidat retenu relèvera du vice-président principal, Ressources humaines, Rémunération globale et Gouvernance. Les principales responsabilités comprennent la supervision d'une équipe de spécialistes de la rémunération, l'établissement de principes et de normes de gouvernance des régimes d'incitation, la direction de la conception de régimes d'incitation spécifiques à l'entreprise et la gestion de tous les aspects de la prestation de la rémunération, y compris ceux liés aux activités de fusions et acquisitions en ressources humaines. Le rôle exige également une collaboration étroite avec les dirigeants d'entreprise, d'autres leaders de la rémunération globale et les groupes RH de l'entreprise pour élaborer et exécuter des directives, des programmes et des initiatives de rémunération alignés sur les objectifs commerciaux.
Ce que nous recherchons
Fournir une expertise et des conseils fiables aux dirigeants d'entreprise et aux partenaires d'affaires RH sur toutes les questions de rémunération, en appliquant les normes de l'entreprise le cas échéant.,Élaborer des principes, des normes et des pratiques de soutien pour la gouvernance des régimes d'incitation, en s'alignant sur les attentes réglementaires.,Diriger la conception et le développement des régimes d'incitation spécifiques à l'entreprise de la Banque, y compris les régimes d'incitation/commissions pour les marchés des capitaux et les ventes.,Rapporter et partager les tendances du marché et des données, les développements et les aperçus pour soutenir une rémunération concurrentielle sur le marché et identifier les opportunités d'amélioration.,Diriger la conception et l'exécution de processus de rémunération efficaces et efficients, y compris la prise de décision de fin d'année et l'administration des régimes d'incitation.,Superviser une équipe de spécialistes de la rémunération hautement performants.,Diriger tous les aspects de la prestation de la rémunération, y compris la technologie, les processus et la mobilité mondiale.,Superviser les activités de fusions et acquisitions en ressources humaines.,Collaborer étroitement avec les dirigeants d'entreprise, d'autres leaders de la rémunération globale et les groupes RH de l'entreprise pour élaborer et exécuter des directives, des programmes et des initiatives de rémunération.
Candidat idéal
Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires.,10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines, rémunération et rémunération globale avec une compréhension approfondie de multiples disciplines.,Leadership avéré dans de grands programmes et processus de changement en partenariat avec l'entreprise.,Capacité démontrée à innover, simplifier et agir comme catalyseur de changement.,Capacité avérée à développer et déployer une vision et à aligner les autres sur cette vision.,Expérience antérieure dans le développement et l'exécution de stratégies et la production de résultats supérieurs à court et à long terme.
Éducation minimale
Diplôme universitaire (Ressources humaines, Relations industrielles ou Administration des affaires)
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Heures de travail
37,5 heures/semaine
Avantages
À propos de l'entreprise
The Toronto-Dominion Bank
La Banque Toronto-Dominion et ses filiales sont collectivement connues sous le nom de Groupe Banque TD, l'une des plus grandes banques en Amérique du Nord. La TD offre une vaste gamme de produits et de services bancaires personnels, commerciaux et d'investissement à plus de 27 millions de clients dans le monde. Basée à Toronto, au Canada, la banque exerce ses activités par l'entremise de secteurs clés, notamment les services de détail au Canada et aux États-Unis, ainsi que les services bancaires de gros.
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