Vice-président, Ressources humaines, Politique de rémunération, Gouvernance et Conception de la rémunération des cadres
Description
Ce rôle de leadership senior à la Banque TD implique de diriger la stratégie de rémunération des cadres à l'échelle de l'entreprise, ainsi que de développer et de gérer les politiques et pratiques de rémunération des employés. Le vice-président sera un membre clé de l'équipe de leadership des Récompenses totales, responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes de rémunération qui s'alignent sur la stratégie commerciale de la TD, assurant la compétitivité du marché et l'équité salariale. Le rôle comprend également la supervision d'importantes prévisions et dépenses de rémunération incitative, la garantie de la conformité aux exigences réglementaires mondiales et la gestion des documents de gouvernance pour le Comité des ressources humaines du Conseil d'administration.
Ce que nous recherchons
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération des cadres alignés sur la stratégie et la performance commerciale de la TD.,Superviser les politiques et programmes de rémunération des employés pour assurer la compétitivité du marché et l'équité salariale.,Gérer la prévision et la comptabilisation précises de plus de 4 milliards de dollars en rémunération incitative annuellement, en étroite collaboration avec les partenaires RH et financiers.,S'assurer que la conception des programmes de rémunération respecte les exigences et attentes réglementaires mondiales.,Soutenir le Comité des ressources humaines du Conseil d'administration en gérant les documents et processus de gouvernance.,Diriger l'exécution des plans d'incitation d'entreprise et des programmes de rémunération différée.,Surveiller les changements réglementaires mondiaux et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.,Superviser le développement et la livraison des divulgations de rémunération, y compris le CD&A et les dépôts réglementaires.,Gérer l'engagement avec les actionnaires, les conseillers en vote par procuration et les investisseurs concernant la rémunération.,Détenir les politiques de rémunération de l'entreprise, y compris les échelles salariales et les lignes directrices.,Diriger le mandat mondial d'équité salariale de la TD et assurer la conformité.,Collaborer avec les services des Finances et des RH sur les prévisions, les provisions et la gouvernance.,Superviser les audits liés à la rémunération et les examens réglementaires à l'échelle mondiale.,Établir et maintenir des contrôles pour identifier et atténuer les risques.,Développer et diriger une équipe d'experts en rémunération hautement performante.
Candidat idéal
Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires.,10 à 15 ans et plus d'expérience en ressources humaines, rémunération et récompenses totales.
Éducation minimale
Baccalauréat
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Heures de travail
37,5 heures/semaine
Avantages
Engagements spéciaux
Capacité à opérer dans une organisation complexe, matricielle et mondiale,Surveiller les changements réglementaires mondiaux et mettre en œuvre les ajustements nécessaires
À propos de l'entreprise
The Toronto-Dominion Bank
La Banque Toronto-Dominion et ses filiales sont collectivement connues sous le nom de Groupe Banque TD, l'une des plus grandes banques en Amérique du Nord. La TD offre une vaste gamme de produits et de services bancaires personnels, commerciaux et d'investissement à plus de 27 millions de clients dans le monde. Basée à Toronto, au Canada, la banque exerce ses activités par l'entremise de secteurs clés, notamment les services de détail au Canada et aux États-Unis, ainsi que les services bancaires de gros.
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