Gestionnaire, Attraction de talents – Campus (Ontario et Atlantique), Services-conseils
Description
Ce rôle chez KPMG consiste à diriger l'équipe de recrutement sur les campus pour l'Ontario et l'Atlantique, en se concentrant spécifiquement sur la fonction Services-conseils. Le gestionnaire élaborera et mettra en œuvre des stratégies de recrutement pour les talents en stage coopératif, les stagiaires et les diplômés, supervisera le cycle de recrutement complet, gérera les objectifs d'embauche et collaborera avec les parties prenantes de l'entreprise. Le poste implique également de diriger et d'encadrer l'équipe campus et d'assurer la conformité aux normes de qualité.
Ce que nous recherchons
Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement sur les campus pour les équipes des Services-conseils de l'Ontario et de l'Atlantique.,Représenter KPMG sur les campus en engageant les étudiants potentiels.,Superviser et assister dans le processus de recrutement complet (présélection, entrevue, sélection, offre et intégration) pour les stagiaires, les étudiants en stage coopératif, les nouveaux diplômés et, dans certains cas, les diplômés de deuxième ou troisième cycle.,Gérer le processus de recrutement au sein du système de suivi des candidatures (ATS).,Collaborer avec l'équipe de direction pour fixer les objectifs d'embauche et surveiller les besoins en personnel de niveau débutant.,Collaborer étroitement avec l'entreprise tout au long du processus d'attraction des talents afin d'assurer une communication cohérente et un service client de qualité.,Gérer les équipes scolaires des campus de l'Ontario et de l'Atlantique, en offrant de l'encadrement et de la gestion de la performance.,Diriger les aspects de conformité et d'assurance qualité du recrutement sur les campus, en veillant à ce que tous les processus s'alignent sur les normes de gestion de la qualité de KPMG.,Collaborer étroitement avec une équipe interfonctionnelle d'attraction des talents.,Surveiller les stratégies de talents de l'industrie et les développements des meilleures pratiques de recrutement sur les campus.
Candidat idéal
Études supérieures dans un domaine pertinent (RH, affaires, marketing, etc.) sont un atout.,Plus de 3 ans d'expérience en recrutement sur les campus.,Compétences avérées en gestion de la performance, avec la capacité de mentorer, d'encadrer et de motiver avec succès les subordonnés directs et les équipes scolaires des campus plus larges.,Solides compétences en gestion de projet et excellente attention aux détails démontrées par une expérience antérieure en planification d'événements et/ou de projets multipartites.,Confiance en public, facilitation de sessions de groupe et réseautage.,Excellentes compétences en communication, diplomatie, négociation et capacité à établir des relations solides avec la haute direction.
Éducation minimale
Études supérieures (atout)
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Avantages
Engagements spéciaux
Des déplacements pour assister à des événements, des séances d'information ou des sessions de formation sont requis.
Aussi disponible à
À propos de l'entreprise
KPMG LLP (Canada)
KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L. est le cabinet canadien membre de KPMG International, un réseau mondial de cabinets de services professionnels. Le cabinet offre des services d'audit, de fiscalité et de conseil à une vaste clientèle composée de sociétés ouvertes et fermées, d'organismes sans but lucratif et d'organisations du secteur public. Avec plus de 40 bureaux au pays, KPMG aide ses clients à simplifier la complexité et à réaliser leurs ambitions grâce à une expertise sectorielle approfondie.
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