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Temps plein
Sur place

Conseiller principal, Opérations technologiques de CIBC Square

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Description

Ce rôle est celui d'un conseiller principal au sein de l'équipe des services technologiques aux employés de la CIBC. La personne sera responsable de la planification et de l'exécution de projets critiques visant à améliorer les capacités opérationnelles, agissant comme un gestionnaire de service de bout en bout pour l'expérience technologique en milieu de travail à CIBC Square et dans les campus connexes. L'accent est mis sur l'amélioration continue, l'innovation et l'assurance de services technologiques fiables, réactifs et fluides pour les employés dans un environnement multipartite. La collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour adopter de nouvelles technologies et processus est essentielle, y compris des initiatives telles que les stratégies de renouvellement technologique, la refonte des espaces, les activités de changement de maintenance et le soutien à la gestion des incidents.

Ce que nous recherchons

Collaborer avec les dirigeants principaux et formuler des recommandations éclairées pour des solutions axées sur les employés.

Établir des relations solides avec divers groupes de parties prenantes et influencer les résultats sans autorité formelle.

Agir comme intégrateur opérationnel principal entre les équipes de technologie, d'installations, d'immobilier et de services.

Coordonner les efforts de réponse aux incidents et de gestion des problèmes, en assurant une communication claire.

Comprendre l'intersection entre le changement, le risque et la gouvernance opérationnelle, et faciliter les processus structurés.

Contribuer de manière proactive aux initiatives de gouvernance, aux politiques de l'entreprise, aux exigences d'audit, aux normes et aux lignes directrices.

Faciliter les activités de changement et les demandes de service ayant un impact sur les technologies en milieu de travail.

Prendre en charge l'expérience de service de bout en bout, enquêter en profondeur, remettre en question les hypothèses et mener à la résolution.

Soutenir les activités opérationnelles périodiques en dehors des heures normales de bureau (p. ex., tests, fenêtres de maintenance, événements de changement critiques).

Mettre l'accent sur l'expérience des employés et fournir des conseils fiables et des solutions technologiques.

Entretenir des relations avec la direction commerciale pour identifier les besoins technologiques.

S'engager rapidement lorsque des problèmes surviennent, s'assurer que les bonnes équipes sont impliquées et suivre jusqu'à la clôture.

À l'aise pour opérer dans l'ambiguïté et contribuer au développement de la structure.

Expérience préalable dans l'établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes et les commanditaires.

Expérience dans les projets d'intégration avec un vif intérêt pour l'architecture et la conception de haut niveau.

Candidat idéal

5 à 6 ans d'expérience dans les écosystèmes technologiques destinés aux employés (p. ex., AV, outils de collaboration, infrastructure réseau, applications de travail) à un niveau fonctionnel.

Compréhension des opérations technologiques en milieu de travail, de la prestation de services, des environnements technologiques de campus ou des rôles opérationnels interfonctionnels complexes.

Capacité à obtenir des résultats dans un environnement matriciel sans influence directe sur les ressources du projet.

Maîtrise du numérique, recherche de solutions innovantes et adoption des technologies en évolution.

Adaptable aux nouveaux outils et tendances.

Adopte et défend le changement, faisant évoluer continuellement sa pensée et ses méthodes de travail.

Très organisé, réactif et à l'aise pour gérer plusieurs priorités.

Compétences techniques

Pensée analytique
Efficacité opérationnelle
Normes opérationnelles
Objectifs stratégiques
Mises en œuvre technologiques
Opérations technologiques
Technologie en milieu de travail

Compétences interpersonnelles

Service à la clientèle
Collaboration
Amélioration continue
Facilitation
Prise d'initiative
Leadership technique
Travailler en collaboration
Leadership
Influence
Gouvernance
Facilitation du changement
Excellence opérationnelle
Engagement des employés
Gestion des relations
Réactivité
Responsabilité
Curieux
Analytique
Réseautage
Maîtrise du numérique
Adaptabilité
Adoption du changement
Appropriation
Très organisé
Réactif
Équilibrer plusieurs priorités
Confiance
Travail d'équipe
Responsabilité

Heures de travail

37,5 heures/semaine

Avantages

Salaire concurrentiel
rémunération incitative
avantages bancaires
un programme d'avantages sociaux
régime de retraite à prestations déterminées
un régime d'achat d'actions pour les employés
une offre de vacances
soutien au bien-être
MomentMakers (programme de reconnaissance sociale basé sur des points)
Journée Objectif (journée de congé payée pour la croissance et le développement).

Engagements spéciaux

Doit être sur place à temps plein. Nécessite un soutien pour les activités opérationnelles périodiques en dehors des heures normales de bureau (p. ex., tests, fenêtres de maintenance, événements de changement critiques). Doit être légalement admissible à travailler au(x) lieu(x) spécifié(s) et, le cas échéant, doit posséder un permis de travail ou d'études valide.

À propos de l'entreprise

C

Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC)

La CIBC est une importante institution financière nord-américaine qui compte 14 millions de clients (particuliers, entreprises, secteur public et clients institutionnels). Elle offre une gamme complète de conseils, de solutions et de services par l'intermédiaire de son réseau de services bancaires numériques et de ses centres bancaires au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier.

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