Spécialiste principal, Analyse et Rapports sur les Talents (Workday)

Diriger des initiatives visant à accroître l'adoption et l'utilisation des outils et des analyses de rapports P&C.,Élaborer des profils d'apprentissage et des offres personnalisées pour perfectionner le personnel P&C et former des 'champions des données'.,Soutenir le développement d'une feuille de route d'analyse axée sur l'automatisation et le libre-service.,Agir en tant que consultant auprès des responsables régionaux P&C et des chefs d'entreprise, en identifiant les tendances analytiques.,Mettre en œuvre un cadre de réception pour lier les demandes de données à des problèmes commerciaux spécifiques ou à des OKR.,Fournir des conseils techniques aux analystes et promouvoir le partage des connaissances et des normes de système de haute qualité.,Examiner les tendances ServiceNow pour identifier les points de friction des rapports et mettre en œuvre des solutions en libre-service (par exemple, tableaux de bord, tableaux de découverte).,Recueillir les exigences des parties prenantes, proposer des solutions de reporting évolutives et s'assurer que les offres de reporting répondent aux besoins de l'entreprise.,Élargir les rôles de sécurité et créer des champs calculés pour améliorer la fonctionnalité des rapports au besoin.,Contribuer au développement d'indicateurs clés de performance (KPI) pour les nouvelles initiatives liées aux personnes.,Collaborer avec les équipes Données d'entreprise et FP&A pour relier les tableaux de bord Workday et Looker.,Rechercher et évaluer de nouveaux outils de reporting et des opportunités d'IA pour l'analyse des personnes.,Définir et surveiller les meilleures pratiques d'analyse, y compris la maintenance des documents fonctionnels et des exigences et la garantie de la conformité aux audits TSI.,Fournir un soutien pour les demandes de modification de rapports d'intégration ou les nouvelles constructions d'intégration avec l'équipe des Systèmes d'Information (SI).,Effectuer une analyse avancée des causes profondes pour les erreurs système complexes et mettre en œuvre des correctifs durables.

Plus de 5 ans d'expérience pratique spécifiquement au sein de l'écosystème Workday.,Maîtrise de niveau expert dans la création de champs calculés complexes, y compris les rapports avancés, matriciels, composites et nBox.,Expérience avérée dans la création et la gestion de rapports à enjeux élevés (par exemple, Conseil d'administration, Durabilité (ESG), Rapports annuels).,Connaissance approfondie de la configuration de rapports personnalisés et de la gestion de grands ensembles de données.,Historique d'identification des inefficacités du système et de mise en œuvre de correctifs durables basés sur les meilleures pratiques.,Expérience de travail dans des environnements agiles/en équipe, agissant en tant que 'Product Owner' pour les données relatives aux personnes.,Expérience de travail au sein ou en étroite collaboration avec une fonction Personnes, avec une compréhension approfondie des cycles de vie RH (Recrutement, Rotation du personnel, Rémunération, Métriques de diversité).,Baccalauréat en ressources humaines, statistiques, science des données, ou une combinaison pertinente de formation et d'expérience (préféré).,Expérience en tant qu'analyste d'affaires RH ou analyste de données (préféré).,Expérience avec les outils d'analyse des personnes (Prism, Looker, Tableau, etc.) (préféré).,Certification Workday Pro (Reporting) (préféré).

Baccalauréat (préféré)