Recruteur principal

Établir et gérer des relations avec les candidats et les responsables du recrutement.,Prioriser une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement.,Constituer des viviers de candidats pour soutenir les objectifs de recrutement de l'équipe.,Travailler de manière consultative avec les équipes de recrutement pour garantir des décisions d'embauche optimales.,Gérer le processus de recrutement complet en mettant l'accent sur un partenariat solide avec les responsables du recrutement et la défense des intérêts des candidats.,Sourcer, évaluer et finaliser les candidatures pour des postes techniques, créatifs et commerciaux.,Mener un volume élevé d'entretiens complexes à travers plusieurs fuseaux horaires.,Défendre l'expérience candidat.,Assister les recruteurs dans la gestion des offres d'emploi, l'examen des candidatures et les entretiens téléphoniques préliminaires.,Former et intégrer les nouveaux membres de l'équipe, en servant de ressource pour les autres coordinateurs de recrutement.,Diriger et collaborer sur des projets pour soutenir le département de recrutement.,Servir d'expert en la matière pour l'ATS, en résolvant les problèmes pour les recruteurs et les coordinateurs.

Expérience de travail dans les jeux, le divertissement, ou un environnement technologique ou créatif en croissance.,Communicateur clair avec de solides compétences interpersonnelles.,Capacité à gérer plusieurs projets dans diverses disciplines au sein d'un environnement dynamique.,Engagé envers l'excellence, s'auto-évaluant constamment pour identifier les domaines d'amélioration.,Capacité à gérer le changement et à travailler de manière autonome.,Plus de 2 ans d'expérience en tant que coordinateur de recrutement dans un environnement dynamique (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,Plus d'un an d'expérience dans la gestion de la planification tout en favorisant l'amélioration des processus de recrutement et en promouvant le changement (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,Expérience en leadership ou en mentorat de coordinateurs de recrutement (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,À l'aise avec l'ambiguïté (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,Capacité à prioriser plusieurs fonctions et à jongler avec les tâches selon les besoins sans perdre de vue l'objectif (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,Expérience en formation et intégration de nouveaux membres de l'équipe (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,Forte orientation vers l'expérience candidat (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,Grande attention aux détails et compétences organisationnelles impeccables (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).,Expérience avec les applications Google (agenda, Gmail, Hangouts) (pour le rôle de coordinateur de recrutement senior).

Assurance maladie complète, cotisations au régime 401(k), congés payés incluant les 'Epic Breaks' (fermetures de l'entreprise à l'échelle mondiale), programmes de bien-être et opportunités de développement professionnel.