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Description

Ce rôle implique la cogestion d'une équipe responsable des transferts de titres non automatisés au sein de l'équipe Opérations d'investissement. Le directeur se concentrera sur le développement de l'équipe, incluant le recrutement, la formation et l'amélioration continue, tout en assurant la qualité opérationnelle, la conformité et la performance globale du secteur. Le poste exige une collaboration avec les partenaires pour améliorer l'expérience client et gérer les risques opérationnels dans un environnement en transformation axé sur la numérisation et l'automatisation.

Ce que nous recherchons

Gérer conjointement une équipe responsable des transferts non automatisés pour divers produits et régimes (REER, FERR/FRV, CELI, etc.), en assurant la qualité et la conformité des opérations.

Prendre en charge le développement de l'équipe : recrutement, intégration, formation et amélioration continue.

Créer un environnement propice à l'épanouissement du plein potentiel des employés dans un contexte de transformation.

Assurer la performance globale du secteur (budget, organisation du travail, gestion des capacités) et superviser la planification des effectifs.

Collaborer avec les partenaires internes et externes pour mettre en œuvre des stratégies conjointes et offrir une expérience client optimale.

Assurer la conformité aux exigences réglementaires et la gestion des risques opérationnels.

Représenter le secteur au sein de comités internes et externes et contribuer aux initiatives stratégiques.

Candidat idéal

Baccalauréat dans un domaine pertinent et 5 ans d'expérience pertinente OU Maîtrise et 3 ans d'expérience pertinente.

Expérience en gestion de personnel et en coaching.

Solide connaissance des processus d'investissement et des régimes enregistrés (REER, FERR/FRV, CELI, etc.).

Maîtrise des concepts de gestion (capacité, productivité, amélioration continue).

Expérience en livraison de projets et en gestion du changement (un atout).

Éducation minimale

Baccalauréat ou Maîtrise

Compétences techniques

Processus d'investissement
Régimes enregistrés (REER
FERR/FRV
CELI)
Gestion des capacités
Gestion de la productivité
Amélioration continue
Livraison de projets
Gestion du changement
Gestion des opérations

Compétences interpersonnelles

Leadership mobilisateur
Capacité à gérer le changement
Solides compétences en collaboration
Compétences en communication
Tolérance à l'incertitude
Mobilisation
Résilience
Exécution de la stratégie
Courage managérial
Gestion de l'ambiguïté

Heures de travail

Temps plein

Avantages

Programme de santé et de bien-être
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d'actionnariat des employés
Programme d'aide aux employés et à la famille
Services bancaires préférentiels
Opportunités de s'impliquer dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle du sommeil
Flexibilité
Bien-être
Développement
Environnement inclusif

À propos de l'entreprise

N

National Bank of Canada

La Banque Nationale du Canada est l'une des six banques d'importance systémique au Canada, offrant une gamme complète de services financiers aux particuliers, aux entreprises et aux clients institutionnels. Basée à Montréal, elle est la principale institution financière au Québec et occupe des positions de force à l'échelle nationale et internationale. La banque privilégie une approche humaine, favorisant une culture entrepreneuriale et une croissance durable pour ses communautés.

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