Directeur principal, Habilitation et prestation des talents, Groupe T&O et IA
Description
Le directeur principal, Habilitation et prestation des talents, Groupe T&O et IA, relève du directeur, Habilitation et prestation des talents (HPT), RH T&O. Ce rôle est un contributeur clé dans l'alignement des stratégies de talents de l'entreprise et de T&O, spécifiquement pour le Groupe IA, et dans la priorisation de toutes les activités RH. Le directeur principal collaborera avec les partenaires d'affaires RH (PARH) pour traduire la stratégie de talents en plans d'action, obtenir l'alignement des parties prenantes à travers les fonctions commerciales et RH, et produire des résultats commerciaux mesurables alignés sur les priorités en matière de talents.
Ce que nous recherchons
Agir en tant que partenaire de confiance pour l'équipe Habilitation et prestation des talents (HPT) et l'équipe RH afin de livrer des résultats de projets/initiatives réussis et de générer de la valeur commerciale.,Contribuer à et exécuter les stratégies de talents au niveau de la plateforme et du groupe, en ligne avec les stratégies de talents de l'entreprise, de T&O et du Groupe IA.,Collaborer avec le directeur, HPT, les PARH et les partenaires du Centre d'expertise (CE) RH pour identifier et résoudre les défis liés aux talents (p. ex., planification des effectifs, conception organisationnelle, analyse et refonte des rôles).,Rechercher les tendances dominantes et les connaissances organisationnelles pour trouver des approches/solutions alternatives.,Collecter et analyser des données pour définir les problèmes, les exigences et créer des aperçus stratégiques.,Soutenir la narration stratégique par des présentations et des documents percutants pour les hauts dirigeants.,Convertir les priorités de la stratégie de talents et les activités annuelles du cycle de vie des talents en plans exécutables.,Faciliter les routines d'affaires pour l'équipe Partenariat talents et piloter la planification/priorisation.,Diriger les OKR de l'équipe RH et la planification de sprint agile.,Superviser les rétrospectives d'équipe et la clôture.,Gérer et livrer des rapports mensuels sur les OKR et les KPI aux parties prenantes seniors.,S'améliorer continuellement grâce à la collaboration avec les collègues de l'équipe HPT et les Centres d'excellence RH.,Coacher les autres sur l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques.,Soutenir les demandes de conformité/rapports ad hoc et les tâches basées sur des projets.
Candidat idéal
Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience pertinente dans les services financiers et/ou les RH.,CHRP, CHRL ou en cours d'obtention (atout).,Expérience en consultation (atout).
Éducation minimale
Diplôme universitaire de premier cycle
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Heures de travail
37,5 heures/semaine
Avantages
Aussi disponible à
À propos de l'entreprise
Royal Bank of Canada
La Banque Royale du Canada est une institution financière mondiale définie par sa raison d'être et guidée par des principes en vue de produire une performance de premier plan. En tant que plus grande banque du Canada, elle offre des services de banque aux particuliers et aux entreprises, de gestion de patrimoine et de marchés des capitaux à plus de 17 millions de clients dans le monde.
Nous respectons votre vie privée
BerryMap utilise des cookies pour fournir des fonctionnalités essentielles, analyser l'utilisation et améliorer votre expérience. Vous pouvez personnaliser vos préférences ci-dessous.