Directeur principal, Rapports et analyses des risques liés aux personnes
Description
Ce rôle au sein des Ressources humaines (RH) se concentre sur la nouvelle équipe de la 2e ligne de défense chargée de la surveillance des risques liés aux personnes et de la conformité réglementaire. Le directeur principal est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et du maintien d'un cadre de rapports de risque axé sur les données pour surveiller et rendre compte du profil de risque lié aux personnes de l'entreprise. Cela comprend le soutien au programme de surveillance de la conformité des fonctions (PSCF) pour la fonction RH mondiale, la mise à jour sur la surveillance réglementaire mondiale des risques liés aux personnes, et l'assurance d'une escalade et d'une visibilité appropriées des événements de risque, des risques émergents et des tendances auprès de la haute direction pour une prise de décision éclairée.
Ce que nous recherchons
Concevoir, établir et mettre en œuvre un cadre de rapports sur les risques liés aux personnes à l'échelle de l'entreprise, aligné sur le profil de risque lié aux personnes de RBC.
Élaborer des modèles de rapports de risque et des tableaux de bord standardisés, conformes au Cadre de gestion du risque opérationnel et au PSCF.
Créer des méthodologies pour consolider et agréger les données de risque provenant de multiples sources en informations exploitables.
Fournir des conseils sur la structuration et l'interprétation des données de risque pour une narration efficace et des informations claires.
Préparer les soumissions trimestrielles de rapports sur le profil de risque lié aux personnes pour le Rapport sur le risque opérationnel de l'entreprise.
Soutenir les demandes de rapports des conseils et comités régionaux.
Fournir des informations basées sur les données et des analyses de tendances pour les examens thématiques et les risques émergents.
Assurer la cohérence, l'exactitude et la ponctualité des rapports avec des commentaires appropriés.
Diriger l'élaboration d'un cadre d'appétit pour le risque lié aux personnes, y compris les métriques associées (KRI/KPI) et les seuils.
Fournir une expertise en la matière et collaborer avec les parties prenantes des 1re et 2e lignes de défense dans l'élaboration et le suivi des KRI/KPI.
Surveiller la performance des métriques et recommander des ajustements pour maintenir un profil de risque précis.
Collaborer avec les Centres d'expertise (CE) RH, les Partenaires d'affaires RH, les Partenaires en talents, les équipes d'analyse de la gestion des données de talents (TMDA), les équipes de gestion du risque d'entreprise et les partenaires d'affaires.
Promouvoir une culture du risque et assurer une surveillance et une remise en question efficaces auprès des partenaires de la 1re ligne de défense.
Candidat idéal
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle antérieure en GRM, gestion des risques et/ou conformité réglementaire, avec un accent sur la gouvernance/les rapports.
Solides connaissances et expérience des cadres de risque d'entreprise et des structures de gouvernance, y compris les programmes de gestion du risque opérationnel et de la conformité réglementaire; outils et pratiques.
Expérience avérée en matière de rapports de données, d'analyse du risque opérationnel ou d'intelligence d'affaires dans le secteur des services financiers.
Expérience démontrée dans les processus de reporting, les visualisations de données et la création de rapports de direction.
Excellentes compétences analytiques avec la capacité d'identifier les tendances et de présenter des données complexes dans un format clair et concis pour les publics de direction.
Plus de 5 ans d'expérience pratique avec les outils d'analyse de données.
Atout : Expérience en ressources humaines.
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Heures de travail
37,5 heures/semaine
Avantages
À propos de l'entreprise
Royal Bank of Canada
La Banque Royale du Canada est une institution financière mondiale définie par sa raison d'être et guidée par des principes en vue de produire une performance de premier plan. En tant que plus grande banque du Canada, elle offre des services de banque aux particuliers et aux entreprises, de gestion de patrimoine et de marchés des capitaux à plus de 17 millions de clients dans le monde.
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