Directeur principal, Personnes et changement
Description
Le groupe-conseil Personnes et changement de KPMG est à la recherche d'un directeur principal pour diriger des mandats clients, gérer les opérations quotidiennes et contribuer au développement des affaires. Le rôle implique de motiver, de guider et d'encadrer les membres juniors de l'équipe, tout en soutenant d'autres lignes de services de conseil en management. Le groupe-conseil vise à transformer les organisations en optimisant les stratégies relatives aux personnes et à l'organisation afin de générer de la valeur commerciale et d'atteindre les objectifs stratégiques dans un environnement de perturbation constante.
Ce que nous recherchons
Responsabilité globale de la planification et de la gestion des mandats clients.
Diriger les opérations quotidiennes et l'exécution des services.
Contribuer aux activités de développement des affaires.
Motiver votre équipe et créer une culture d'inclusion.
Fournir un encadrement quotidien et un coaching concret à votre équipe.
Gérer, encadrer et former les membres juniors de l'équipe.
Apporter un soutien aux autres lignes de services au sein du conseil en management.
Fournir des services de conseil stratégique et opérationnel liés à l'efficacité organisationnelle, à la planification et à la transformation des ressources humaines.
Gérer la livraison de projets clients multiples et/ou à grande échelle en assurant une livraison de qualité, dans les délais et le budget impartis, et répondant aux exigences et attentes du client.
Identifier les opportunités de développement des affaires et contribuer à l'élaboration et à la soumission de propositions et de documents d'appel d'offres.
Gérer les opérations commerciales telles que la planification des ressources et de la relève.
Établir et maintenir des relations avec les clients sur les marchés de Vancouver et Toronto.
Fournir des conseils et une mise en œuvre pratique en matière de transformation de la main-d'œuvre et des RH.
Candidat idéal
Plus de 10 ans d'expérience en transformation des RH ou en conception organisationnelle, idéalement avec des rôles et une expérience en conseil, en transformation ou basés sur des projets.
Succès avéré en gestion de projet, livrant des projets à temps, dans le budget et selon les spécifications, avec une expertise en gestion des parties prenantes et des risques.
Solides compétences en relation client, axées sur la gestion des relations et le développement des affaires.
Capacité à développer et à maintenir des relations sur le marché local avec les clients clés.
Expérience en conseil en transformation des ressources humaines et en conception organisationnelle.
Diplôme universitaire en gestion des affaires ou en sciences du comportement; une maîtrise (M.A./M.B.A.) est préférée.
Éducation minimale
Baccalauréat (Maîtrise préférée)
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Avantages
Aussi disponible à
À propos de l'entreprise
KPMG LLP (Canada)
KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L. est le cabinet canadien membre de KPMG International, un réseau mondial de cabinets de services professionnels. Le cabinet offre des services d'audit, de fiscalité et de conseil à une vaste clientèle composée de sociétés ouvertes et fermées, d'organismes sans but lucratif et d'organisations du secteur public. Avec plus de 40 bureaux au pays, KPMG aide ses clients à simplifier la complexité et à réaliser leurs ambitions grâce à une expertise sectorielle approfondie.
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