Directeur principal, Personnes et Changement
Description
La pratique-conseil Personnes et Changement de KPMG vise à transformer les organisations en optimisant leur effectif, leur fonction RH et leur programme organisationnel global. Ce rôle implique de diriger des mandats clients, de motiver et de guider les équipes, et de contribuer au développement des affaires pour aider les clients à atteindre leurs objectifs stratégiques dans un environnement en constante évolution.
Ce que nous recherchons
Planifier et gérer les mandats clients.
Diriger les opérations quotidiennes et l'exécution des services.
Motiver les équipes et favoriser une culture inclusive.
Fournir un encadrement et un coaching quotidiens aux membres de l'équipe.
Gérer, encadrer et former les membres juniors de l'équipe.
Soutenir d'autres lignes de services au sein des Services-conseils en management.
Responsable de la planification globale, de la livraison et de la gestion des aspects économiques des mandats.
Gérer la livraison de projets clients multiples et/ou de grande envergure, dans les délais, le budget et les spécifications.
Identifier les opportunités de développement des affaires et contribuer à la soumission de propositions.
Diriger les démarches commerciales alignées sur les enjeux clients.
Soutenir les opérations commerciales telles que l'allocation des ressources, la planification d'équipe, la planification de la relève et la stratégie de pratique.
Développer et maintenir les relations clients sur le marché de Toronto (pour l'affichage de Toronto).
Développer et maintenir les relations clients sur le marché de Vancouver (pour l'affichage de Vancouver).
Fournir des conseils et une mise en œuvre pratique en transformation des effectifs/RH.
Soutenir les clients dans la planification et la livraison de programmes de transformation des effectifs/RH axés sur les personnes ou de conception organisationnelle.
Candidat idéal
Plus de 10 ans d'expérience en transformation RH ou en conception organisationnelle, de préférence dans des rôles de conseil, de transformation ou basés sur des projets.
Succès avéré en gestion de projet, y compris la livraison dans les délais et le budget, et expertise en gestion des parties prenantes et des risques.
Solides compétences en relations clients, avec un accent sur la gestion des relations et le développement des affaires.
Expérience en conseil en transformation des ressources humaines et en conception organisationnelle.
Diplôme universitaire en gestion des affaires ou en sciences comportementales.
M.A./M.B.A. est un atout.
Éducation minimale
Baccalauréat (Maîtrise/MBA un atout)
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Avantages
Aussi disponible à
À propos de l'entreprise
KPMG LLP (Canada)
KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L. est le cabinet canadien membre de KPMG International, un réseau mondial de cabinets de services professionnels. Le cabinet offre des services d'audit, de fiscalité et de conseil à une vaste clientèle composée de sociétés ouvertes et fermées, d'organismes sans but lucratif et d'organisations du secteur public. Avec plus de 40 bureaux au pays, KPMG aide ses clients à simplifier la complexité et à réaliser leurs ambitions grâce à une expertise sectorielle approfondie.
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