Directeur principal, Risque lié à la confidentialité des RH Amérique du Nord

Soutenir le maintien et l'amélioration du Programme mondial de confidentialité pour les ressources humaines au Canada, aux États-Unis et dans les Caraïbes, en assurant la conformité aux lois, réglementations et politiques internes en matière de confidentialité.,Responsable du traitement de toutes les demandes de droits individuels (employés) conformément aux lois et réglementations sur la confidentialité des données.,Gérer les exigences réglementaires en matière de confidentialité et de conformité au Canada, aux États-Unis et dans les Caraïbes, y compris la surveillance, l'examen, le signalement, l'exécution et le traitement des incidents de confidentialité et des demandes liées à la confidentialité.,Conseiller sur les exigences de conception de la confidentialité, effectuer des évaluations des risques liés à la confidentialité, identifier et atténuer les expositions aux risques de confidentialité des RH, et gérer les incidents et les violations de données.,Coordonner les réponses aux demandes de droits individuels (employés) et autres questions de confidentialité.,Assurer le traitement approprié des plaintes relatives à la confidentialité basées au Canada, aux États-Unis et dans les Caraïbes, et répondre aux questions et plaintes des employés concernant la confidentialité de manière rapide et précise.,Identifier, documenter et suivre les risques liés à la confidentialité, recommander des activités de contrôle et rendre compte de la position de risque.,Initier et prendre en charge les méthodologies d'atténuation des risques applicables aux données RH/employés.,Développer des partenariats de service avec les parties prenantes commerciales, la Gestion des risques du Groupe et la Conformité pour identifier les problèmes liés aux risques et sensibiliser aux risques associés aux données RH/employés.,Soutenir et conseiller sur la gestion des incidents et des violations de données RH/employés conformément à la législation sur la confidentialité et aux politiques locales.,Soutenir le programme de risque lié à la confidentialité pour les ressources humaines en développant et en facilitant des formations sur la confidentialité pour améliorer la sensibilisation des employés.,Promouvoir une culture de confidentialité au sein des ressources humaines en plaidant pour la confidentialité dès la conception et l'intégration des principes de confidentialité et de responsabilité de RBC.

Solide expérience en matière de confidentialité.,Minimum de 5 ans d'expérience en confidentialité.,Connaissance technique des lois, réglementations et pratiques en matière de protection des données au Canada, avec une expérience d'application pratique.,Solides compétences analytiques (qualitatives et quantitatives) et de résolution de problèmes avec une attention aux détails.,Solides compétences administratives, de documentation, de planification et d'organisation.,Capacité avérée à gérer simultanément plusieurs projets DSAR hautement prioritaires.,Autonome avec la capacité de travailler de manière indépendante et en équipe.,Expérience en cartographie des processus, documentation et initiatives d'amélioration continue.,Aptitude à apprendre les systèmes et applications techniques (par exemple, produits MS – Excel, Word, Access, Outlook).,Atout : Connaissance technique des lois, réglementations et pratiques en matière de protection des données aux États-Unis et dans les Caraïbes.,Atout : Expérience pertinente en matière de confidentialité dans les services financiers, en livrant des programmes/initiatives de confidentialité interentreprises et/ou interjuridictionnels.,Atout : Titre professionnel/qualification en confidentialité (tel que CIPP/C ou certification de praticien).