Directeur principal, Rapports de direction et Habilitation de la main-d'œuvre-GFT

Plus de 5 ans d'expérience pertinente : Antécédents avérés dans un rôle similaire, avec une expertise dans l'établissement de partenariats stratégiques avec les équipes centrales de la main-d'œuvre, d'acquisition/engagement des talents et la direction exécutive pour favoriser le succès organisationnel.,Impact mesurable : Capacité démontrée à produire des résultats quantifiables, notamment la réduction du temps d'embauche, l'amélioration des scores d'engagement des employés, l'augmentation de la participation aux programmes de perfectionnement et l'obtention de gains de productivité tangibles liés au développement des compétences.,Prise de décision basée sur les données : Compétences avancées dans la traduction de métriques complexes de la main-d'œuvre (efficacité du recrutement, données d'engagement) en rapports de direction exploitables avec des informations claires.,Rapports et visualisation pour la direction : Expérience avérée dans la création de rapports d'affaires de haute qualité (BRD, QBR, tableaux de bord) à l'aide d'outils avancés de visualisation de données et de BI.,Communication stratégique : Capacité exceptionnelle à articuler les stratégies de talents, l'efficacité du recrutement et les initiatives d'engagement auprès des équipes de direction (SLT), des équipes du COO et des parties prenantes de l'entreprise.

Essentiel :,Plus de 5 ans d'expérience pertinente.,Impact mesurable.,Prise de décision basée sur les données.,Rapports et visualisation pour la direction.,Communication stratégique.,Atouts :,Expérience en RH, analyse de la main-d'œuvre, développement organisationnel ou opérations commerciales.,Familiarité avec les services financiers ou les environnements de grandes entreprises.,Expérience dans le soutien d'organisations multi-sites ou de modèles basés sur des pôles.,Expérience antérieure dans un cabinet de conseil Big4.