Directeur principal, Gestion des applications d'affaires

Collaborer avec les propriétaires de produits pour élaborer et exécuter une feuille de route visionnaire pour les applications d'affaires RH (Workday, ServiceNow).,Collaborer avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement agile pour livrer des solutions à fort impact.,Superviser la conception, la mise en œuvre et l'optimisation des plateformes RH comme Workday, Varicent et ServiceNow.,Encadrer et inspirer une équipe hautement performante.,Agir à titre de conseiller de confiance auprès des leaders d'affaires et technologiques, en traduisant les exigences complexes en solutions concrètes.,Développer des capacités numériques, de données et d'IA pour la technologie RH.,Diriger et gérer les pratiques d'opérations d'affaires pour 3 applications ou plus.,Assumer la responsabilité du déploiement et de la gestion du changement pour les initiatives.,Élaborer des pratiques opérationnelles pour les projets de technologie marketing.,Maintenir une feuille de route sur 3 ans pour la vision et l'alignement des affaires.,Superviser la planification et la gestion financière des budgets des opérations et de la technologie marketing.,Être responsable de la gestion de la documentation (manuels d'opérations, BRD, SRS, plans de test).,Gérer les risques opérationnels et les contrôles.,Être responsable des communications de la direction et de la haute direction concernant les opérations d'affaires.,Assurer le respect des lignes directrices et des exigences réglementaires (confidentialité, juridique, conformité, chef des données).,Établir des relations efficaces avec les partenaires d'affaires et technologiques.,Gérer et superviser l'intégration de nouveaux projets et allouer les ressources d'analystes de systèmes d'affaires.,Communiquer et négocier les échéanciers, le budget, la dotation, la portée et les jalons.,Assurer la conformité de l'équipe aux procédures pour les résultats d'audit.,Gérer et diriger l'équipe globale, en offrant leadership et orientation.,Fixer les objectifs de l'équipe et livrer les résultats.,Développer l'expertise de l'équipe pour l'aligner sur la demande de l'entreprise/de l'organisation.,Diriger une équipe hautement performante, fournir de la rétroaction et gérer la performance.,Gérer les employés conformément aux politiques RH.,Partager les connaissances, l'information et l'expertise en la matière.,Soutenir un environnement propice à l'escalade des défis commerciaux et faciliter le changement.,Recruter une main-d'œuvre diversifiée et qualifiée.,Établir une équipe cohésive et promouvoir un environnement équitable.,Agir en tant qu'ambassadeur de la marque.,Participer au transfert de connaissances au sein de l'équipe et des autres unités d'affaires.

Diplôme de premier cycle ou certificat technique,10 ans et plus d'expérience pertinente

Diplôme de premier cycle ou certificat technique