Administrateur/trice de la paie

Valider les cycles de paie et les nouvelles embauches dans le système de paie.

Traiter les corrections, rapprocher les heures et assurer l'exactitude des données dans les rapports et les systèmes.

Vérifier l'admissibilité aux congés payés et mettre à jour les systèmes en conséquence.

Examiner et traiter les documents liés à la paie (changements, dépôts directs, ajustements intérimaires).

Importer et rapprocher les données de paie (heures, récompenses, etc.).

Effectuer des audits pour assurer l'exactitude.

Analyser et traiter les avis de départ, et calculer les indemnités de départ conformément à la législation.

Préparer et émettre les relevés d'emploi (RE).

Créer des rapports au besoin.

Soutenir les activités de fin d'année de la paie.

Rapprocher les factures d'assurance collective.

Préparer et envoyer des rapports de manière récurrente.

Contribuer à l'amélioration continue des processus de paie.

Fournir des informations sur les questions de paie et les régimes d'avantages sociaux à tous les employés.

Soutenir plusieurs demandes liées à l'assurance collective.

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

Expérience avec les systèmes de paie (Dayforce, StoreForce)

3 à 5 ans d'expérience en paie

Connaissance des normes d'emploi et de la législation du travail pour toutes les provinces canadiennes (atout majeur)

Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Compétences en communication

Certification PCP (Professionnel de la conformité de la paie) complétée ou en cours (atout)

Connaissance des rapports et paiements de la CSPAAT (atout)