Description
En tant que Partenaire en gestion du changement pour l'équipe TI, vous contribuerez à créer de la valeur par l'adoption de nouvelles technologies, de nouveaux processus et de nouveaux rôles. Cela implique de travailler sur des projets complexes et ambitieux, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui équilibrent des résultats d'adoption mesurables avec un déploiement rapide et incrémental. Le candidat idéal peut rapidement passer du développement d'une vision stratégique avec la direction à la mise en œuvre opérationnelle d'une feuille de route transformationnelle impliquant de nombreux groupes, en collaboration avec les équipes de travail.
Ce que nous recherchons
Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement ayant un impact mesurable sur l'adoption par les utilisateurs et anticiper les risques de résistance.,Utiliser diverses méthodologies de changement pour sélectionner la plus efficace pour des parties prenantes et des initiatives spécifiques, même complexes et multi-phases.,Maîtriser et appliquer une méthodologie de transformation robuste et facile à déployer permettant à une grande organisation d'entreprendre des changements complexes.,Évaluer l'impact des solutions complexes et adapter l'approche d'adoption en fonction des risques.,Définir des indicateurs de succès et des résultats mesurables pour l'aspect humain du changement.,Soutenir l'exécution des activités clés liées à l'évaluation des parties prenantes, aux impacts du changement, aux évaluations de la préparation, à la communication, à la formation et au maintien du changement.,Capacité à développer des communications adaptées à l'audience et au projet, faciles à comprendre et à forte valeur ajoutée.,À l'aise pour travailler de manière transversale entre les départements et les zones géographiques, et pour bâtir un réseau de soutien local.,Collaborer et soutenir d'autres leaders du changement au sein de l'organisation.,Améliorer continuellement la valeur ajoutée des pratiques d'adoption.
Candidat idéal
Baccalauréat ou l'équivalent en administration des affaires, développement organisationnel, comportement, gestion du changement, communication ou une discipline connexe. Maîtrise ou l'équivalent fortement souhaitée.,Minimum 5 ans d'expérience pertinente en transformation des personnes et du changement, développement organisationnel, gestion de projet, ou une combinaison de ceux-ci.,Expérience dans la mise en œuvre réussie de changements à grande échelle au sein d'organisations internationales.,Capacité à intégrer des stratégies de changement avec toute méthodologie de projet (ex: Agile, cycle en V, etc.).,Excellentes compétences en communication, facilitation et écoute, et capacité à interagir avec tous les niveaux hiérarchiques.,Capacité à comprendre les liens entre les différents besoins d'adoption d'un programme complexe.,Expérience de l'utilisation de métriques et d'analyses pour évaluer l'impact humain du changement, établir une base de référence et suivre les progrès.,Capacité à travailler dans un environnement hautement collaboratif.
Éducation minimale
Baccalauréat
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Heures de travail
37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi, de jour
Avantages
Aussi disponible à
À propos de l'entreprise
Charles River Laboratories
Charles River Laboratories est un chef de file mondial dans la fourniture de produits et de services essentiels qui aident les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, les organismes gouvernementaux et les institutions universitaires à accélérer leurs efforts de recherche et de développement de médicaments. Au Québec, l'entreprise exploite des installations de calibre mondial à Senneville, Laval et Saint-Constant, se spécialisant dans la recherche préclinique, l'évaluation de la sécurité et les sciences de laboratoire.
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