Partenaire en gestion du changement

Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement ayant un impact mesurable sur l'adoption par les utilisateurs et anticiper les risques de résistance.,Utiliser diverses méthodologies de changement pour sélectionner l'approche la plus efficace pour des parties prenantes et des initiatives spécifiques, y compris des projets complexes et multi-phases.,Maîtriser et déployer une méthodologie de transformation robuste et facile à mettre en œuvre pour les grandes organisations subissant des changements complexes.,Évaluer l'impact des solutions complexes et adapter l'approche d'adoption en fonction des risques.,Définir des indicateurs de succès et des résultats mesurables pour l'aspect humain du changement.,Soutenir les activités clés liées à l'évaluation des parties prenantes, aux impacts du changement, aux évaluations de la préparation, à la communication, à la formation et au maintien du changement.,Développer des communications adaptées à l'audience et au projet, en assurant clarté et grande valeur.,Travailler de manière transversale entre les départements et les zones géographiques, en bâtissant un réseau de soutien local.,Collaborer avec et soutenir d'autres leaders du changement au sein de l'organisation.,Améliorer continuellement la valeur ajoutée des pratiques d'adoption.

Baccalauréat ou équivalent en administration des affaires, développement organisationnel, comportement, gestion du changement, communication ou une discipline connexe.,Maîtrise ou équivalent fortement souhaitée.,Minimum 5 ans d'expérience pertinente en transformation des personnes et du changement, développement organisationnel, gestion de projet, ou une combinaison de ceux-ci.,Expérience réussie dans la mise en œuvre de changements à grande échelle au sein d'organisations internationales.,Capacité à intégrer les stratégies de changement à toute méthodologie de projet (ex: Agile, cycle en V, etc.).,Excellentes compétences en communication, facilitation et écoute, avec la capacité d'interagir à tous les niveaux hiérarchiques.,Capacité à comprendre les liens entre les différents besoins d'adoption d'un programme complexe.,Expérience de l'utilisation de métriques et d'analyses pour évaluer l'impact humain du changement, établir une base de référence et suivre les progrès.,Capacité à travailler dans un environnement hautement collaboratif.

Baccalauréat