Gestionnaire I, Gouvernance et Contrôle

Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des stratégies de gouvernance et de contrôle holistiques. Gérer et planifier des activités interfonctionnelles nécessitant un alignement. Diriger la mise en œuvre de la gestion du changement réglementaire. Collaborer avec la direction et les équipes au sein du domaine de spécialisation. Assurer l'exactitude et l'exhaustivité des activités d'administration, de contrôle et de conformité. Fournir une vue intégrée des activités de risque et de contrôle de l'entreprise, en proposant des escalades et des recommandations. Prévoir les programmes/initiatives et coordonner la priorisation avec les parties prenantes. Communiquer des informations au niveau fonctionnel/commercial conformes aux stratégies de risque. Diriger ou contribuer à des projets complexes en tant qu'expert en la matière (SME). Collaborer avec la haute direction sur le développement du plan d'affaires et l'optimisation des ressources. Assurer l'interface avec les fonctions corporatives et de contrôle pour garantir l'alignement avec les exigences de l'entreprise et réglementaires. Identifier, évaluer et escalader les problèmes et risques clés. Assurer la conformité des opérations commerciales avec les contrôles financiers, la ségrégation des tâches et les approbations de transactions. Gérer les processus de surveillance, l'identification des risques et le suivi de la conformité réglementaire. Superviser ou diriger la facilitation et la mise en œuvre des plans d'action/de remédiation. Protéger les intérêts organisationnels en identifiant et en gérant les risques. Maintenir une culture de gestion des risques et de contrôle. Fournir leadership, orientation et expertise à une équipe de professionnels. Soutenir le développement des connaissances de l'équipe sur les questions émergentes et les exigences réglementaires. Diriger et développer une équipe hautement performante, y compris les évaluations de performance et le coaching. Gérer les employés en conformité avec les politiques de ressources humaines. Recruter des talents diversifiés et qualifiés. Établir et favoriser un environnement d'équipe cohésif. Agir en tant qu'ambassadeur de la marque pour le secteur d'activité et la banque.

Connaissance vaste et approfondie de l'environnement commercial, des risques et des contrôles. 5 ans et plus d'expérience pertinente.

Diplôme de premier cycle préféré