Gestionnaire, Analyse avancée - Surveillance des transactions et risque d'initié (É.-U.)

Valide les modèles de gestion des risques de criminalité financière (GRCF) pour la surveillance des transactions. [2, 3],Élabore un plan de test de validation efficace et efficient basé sur la conception de différents modèles GRCF. [2, 3],Mène ou instruit les validateurs juniors pour différentes analyses de validation afin de détecter les limitations matérielles et critiques des modèles. [2, 3],Communique efficacement avec les parties prenantes pour résoudre rapidement les limitations/problèmes des modèles. [2, 3],Fournit des rapports de validation de modèle de haute qualité avec des informations et des justifications adéquates. [2, 3],Recommande l'approbation des modèles ou d'autres actions correctives basées sur un examen et une validation indépendants. [2, 3],Maintient une connaissance professionnelle complète des techniques et des développements en modélisation GRCF pour la surveillance des transactions et la gestion des risques d'initié. [2, 3],Soutient l'élaboration de normes et de procédures d'examen et de validation conformes à la politique interne de la Banque en matière de risque de modèle, aux meilleures pratiques de l'industrie et aux exigences réglementaires. [2, 3],Soutient le gestionnaire principal dans le développement et l'encadrement des validateurs juniors. [2, 3],Répond aux demandes des organismes de réglementation canadiens et américains, ainsi qu'aux audits internes et externes. [2, 3],Travaille efficacement avec le groupe de développement de modèles interne, l'Audit et d'autres partenaires internes pour s'assurer que les modèles de risque répondent aux normes requises de la Banque. [2, 3],Assure un leadership en matière de gestion de personnel, y compris l'embauche, la fixation d'objectifs, le développement du personnel, la gestion du rendement et de la rémunération des employés, et la promotion du travail d'équipe. [2, 3],Dirige et gère une équipe importante de professionnels analystes. [2, 3],Dirige une équipe de professionnels de la modélisation de données et fournit une orientation quotidienne. [2, 3],Dirige et supervise la conception et la livraison de solutions analytiques d'entreprise pour les clients. [2, 3],Supervise la construction de modèles statistiques complexes qui apprennent des pétaoctets de données et s'y adaptent. [2, 3],Fournit un leadership éclairé en matière d'analyse et se tient au courant des développements en exploration de données. [2, 3],S'assure que l'équipe adhère aux cadres et méthodologies d'entreprise liés aux activités globales de gestion des affaires. [2, 3],Évalue/identifie les problèmes clés et les transmet aux niveaux appropriés et aux parties prenantes pertinentes. [2, 3],S'assure que les opérations commerciales sont conformes aux exigences internes et externes applicables. [2, 3],Dirige les relations avec les lignes d'affaires / les fonctions corporatives et/ou de contrôle pour assurer l'alignement. [2, 3],Dirige ou contribue à des initiatives interfonctionnelles/d'entreprise en tant qu'expert organisationnel ou thématique. [2, 3],Identifie et gère les risques, et signale les transactions/activités non standard et à haut risque. [2, 3],Gère le processus de surveillance, l'identification et le suivi basés sur les risques des risques connexes et la conformité réglementaire. [2, 3],Supervise ou dirige la facilitation et/ou la mise en œuvre de plans d'action/de remédiation. [2, 3],Maintient une culture de gestion des risques et de contrôle, soutenue par des processus efficaces. [2, 3],Cultive et incarne la Promesse aux collègues pour soutenir la croissance des collègues et une culture de bienveillance. [2, 3],Établit le lien entre les contributions des collègues et les Engagements partagés de la TD. [2, 3],Bâtit et retient une équipe engagée et diversifiée. [2, 3],Démontre un leadership inclusif. [2, 3],Recrute, identifie les talents solides et développe un bassin de talents diversifié. [2, 3],Favorise la croissance des collègues en encourageant le développement et en offrant de la reconnaissance. [2, 3],Favorise une culture d'apprentissage continu en recherchant et en agissant proactivement sur les commentaires. [2, 3],Incarne le partage des connaissances, des informations, des compétences et de l'expertise thématique. [2, 3],Dirige l'équipe à travers le changement et crée un environnement où les équipes se sentent psychologiquement en sécurité. [2, 3],Favorise une culture de haute performance en fixant des objectifs, en encadrant et en effectuant des bilans trimestriels. [2, 3],Gère les employés en conformité avec toutes les politiques, procédures et lignes directrices de conduite des ressources humaines. [2, 3]

Diplôme de premier cycle ou diplôme technique avancé préféré (par exemple, mathématiques, physique, ingénierie, finance ou informatique). [2, 3],Diplôme d'études supérieures préféré avec une expérience de travail progressive en projet, ou 5 ans et plus d'expérience pertinente. [2, 3],Diplôme postsecondaire en informatique, statistique, mathématiques, ingénierie financière ou ingénierie (préféré). [2, 3],Expérience dans le développement ou la validation de modèles GRCF avec une exposition à l'IA / ML (préféré). [2, 3],Connaissance approfondie de la modélisation GRCF pour la surveillance des transactions, la stratégie et l'algorithme de trading, ou les opérations d'institutions financières (préféré). [2, 3]

Diplôme de premier cycle ou diplôme technique avancé; Diplôme d'études supérieures

Doit être disposé à répondre aux demandes des organismes de réglementation canadiens et américains, ainsi qu'aux audits internes et externes. [2, 3]