Responsable de l'activation de l'apprentissage et des processus

Traduire la stratégie des processus de gestion des talents et d'apprentissage en flux de travail opérationnels clairs et reproductibles à l'échelle de l'entreprise.

Diriger l'exécution de la prestation de l'apprentissage, y compris la configuration des sessions, la coordination des facilitateurs, la gestion des inscriptions, le suivi des listes et la maintenance des cours.

Gérer les opérations des programmes d'évaluation (par exemple, évaluations 360, diagnostics d'équipe).

Soutenir le CVP dans la création d'un alignement avec de multiples parties prenantes à plusieurs niveaux, y compris les cadres RH, les cadres commerciaux, l'équipe TM, les équipes HRT, les équipes IT et autres.

Assurer la qualité, la cohérence et la livraison en temps opportun de tous les processus et programmes GTM&D et coordonner les processus de gestion des talents de l'entreprise tels que les cycles de performance, la préparation OTR, l'administration de l'engagement et le déploiement du cadre de carrière.

Superviser le personnel A2–A3 fournissant des opérations d'apprentissage, la coordination des talents, le reporting et le soutien administratif.

Superviser les communications, les modèles, les calendriers et les supports de préparation.

Soutenir les Partenaires Talents en fournissant un soutien opérationnel pour l'exécution des processus.

Collaborer avec les Solutions Numériques pour s'assurer que la configuration du système et les flux de travail répondent aux besoins opérationnels.

Collaborer avec l'Analyse des Données RH (People Analytics) sur les tableaux de bord, les métriques et le reporting des résultats.

Identifier les opportunités de simplifier, standardiser, automatiser et étendre les processus opérationnels.

Plus de 7 ans d'expérience dans les opérations L&D, la gestion de programmes RH ou les opérations de gestion des talents.

Expérience dans la coordination de programmes d'apprentissage et de gestion des talents à grande échelle.

Solides compétences en gestion de projet et en organisation.

Capacité démontrée à diriger des professionnels de niveau intermédiaire.

Expérience de collaboration entre les fonctions RH et les Centres d'Excellence (COE).

Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Expérience avec SuccessFactors, Eightfold et l'administration de LMS préférée.

Certifications en RH ou en gestion de projet préférées.

Nécessite un dépistage de drogues avant l'emploi et une vérification des antécédents criminels pour les postes basés aux États-Unis, après acceptation.