Responsable de l'activation de l'apprentissage et des processus
Description
Ce rôle est essentiel pour garantir que les processus de gestion des talents et d'apprentissage de Charles River Laboratories fonctionnent de manière efficace, cohérente et à grande échelle. Le titulaire dirigera l'exécution des programmes d'entreprise, y compris le développement du leadership, la gestion de la performance, la planification de la relève, l'engagement, les cadres de carrière, la prestation de l'apprentissage et les feuilles de route numériques. Le rôle implique la gestion d'une équipe qui coordonne ces programmes, administre les outils et les évaluations, gère la logistique de l'apprentissage, suit les achèvements, maintient les rapports et gère les communications. Ce poste exige une collaboration étroite avec les partenaires talents, la technologie des talents, les solutions numériques et les équipes d'apprentissage et de développement pour opérationnaliser efficacement les stratégies.
Ce que nous recherchons
Traduire la stratégie des processus de gestion des talents et d'apprentissage en flux de travail opérationnels clairs et reproductibles.
Diriger l'exécution de la prestation de l'apprentissage (mise en place des sessions, coordination des facilitateurs, inscription, suivi des listes, maintenance des cours).
Gérer les opérations des programmes d'évaluation (par exemple, évaluations 360, diagnostics d'équipe).
Soutenir le CVP dans la création d'un alignement avec les parties prenantes à différents niveaux (cadres RH, cadres commerciaux, équipe TM, équipes HRT, équipes IT).
Assurer la qualité, la cohérence et la livraison en temps opportun des processus et programmes GTM&D.
Coordonner les processus de gestion des talents de l'entreprise (cycles de performance, préparation OTR, administration de l'engagement, déploiement du cadre de carrière).
Superviser le personnel A2-A3 fournissant des opérations d'apprentissage, la coordination des talents, le reporting et le soutien administratif.
Superviser les communications, les modèles, les calendriers et les supports de préparation.
Fournir le soutien opérationnel pour l'exécution des processus aux partenaires talents.
Collaborer avec les solutions numériques pour la configuration du système et les besoins en flux de travail.
Collaborer avec l'analyse des personnes (People Analytics) sur les tableaux de bord, les métriques et les rapports de résultats.
Identifier les opportunités de simplification, de standardisation, d'automatisation et de mise à l'échelle des processus opérationnels.
Candidat idéal
7+ ans d'expérience dans les opérations L&D, la gestion de programmes RH ou les opérations de gestion des talents.
Expérience de la coordination de programmes d'apprentissage et de gestion des talents à grande échelle.
Capacité démontrée à diriger des professionnels de niveau intermédiaire.
Expérience de la collaboration entre les fonctions RH et les centres d'excellence (COE).
Expérience avec SuccessFactors, Eightfold et l'administration LMS préférée.
Certifications en RH ou en gestion de projet préférées.
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Avantages
Engagements spéciaux
Nécessite un dépistage de drogues avant l'emploi pour les postes basés aux États-Unis (après acceptation). Nécessite une vérification des antécédents criminels pour les postes basés aux États-Unis (après acceptation).
À propos de l'entreprise
Charles River Laboratories
Charles River Laboratories est un chef de file mondial dans la fourniture de produits et de services essentiels qui aident les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, les organismes gouvernementaux et les institutions universitaires à accélérer leurs efforts de recherche et de développement de médicaments. Au Québec, l'entreprise exploite des installations de calibre mondial à Senneville, Laval et Saint-Constant, se spécialisant dans la recherche préclinique, l'évaluation de la sécurité et les sciences de laboratoire.
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