Coordonnateur, Ressources humaines

Produire divers documents liés à la gestion des ressources humaines (ex. : lettres de confirmation d'emploi, suivis de dossiers, promotions, transferts, cessations d'emploi).,Répondre aux questions relatives aux conditions d'emploi des employés (ex. : congés, politiques, changement d'adresse).,Produire et maintenir des rapports hebdomadaires (départs, cessations d'emploi, etc.).,Maintenir divers outils de suivi/tableaux de bord/ensembles de données/formulaires.,Coordonner le processus d'entretiens de départ, incluant l'envoi de questionnaires, la mise à jour des tableaux de bord, la mise à jour des dossiers de départ et la collaboration avec l'équipe Workday.,Participer au développement, à l'amélioration et à la documentation des processus RH.,Auditer et corriger les liens de subordination et les titres dans Workday (Organigramme).,Effectuer les suivis et les communications en matière de santé et sécurité au travail.,Soutenir la gestion des demandes de permis de travail et de visas.,Partager des recommandations et apporter des améliorations aux processus RH.,Collaborer sur de nombreuses autres initiatives.

1 à 3 ans d'expérience pertinente en soutien administratif en ressources humaines.,Capacité à communiquer quotidiennement (ou régulièrement) avec des intervenants pancanadiens.,Maîtrise de Microsoft 365 (Office, Excel, Powerpoint, etc.).,Fait preuve de flexibilité, de collaboration et d'initiative.,Excellentes compétences organisationnelles.,Expérience avec un système de gestion des RH (atout).