Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Consulter les gestionnaires pour s'assurer que les décisions sont conformes aux valeurs de la CIBC, aux politiques RH et aux exigences législatives.,Collaborer avec les groupes RH pour résoudre les problèmes complexes liés au milieu de travail et à la gestion de la performance, coordonner les examens de conformité et d'audit, et signaler les problèmes de risque.,Comprendre les priorités du groupe de clients et l'environnement opérationnel pour élaborer et mettre en œuvre des plans RH alignés sur la stratégie d'affaires.,Aligner les pratiques et les ressources liées aux talents avec l'objectif du groupe de clients et les priorités de la CIBC.,Soutenir et coordonner les initiatives RH pour la gestion de la performance, la planification des talents et les révisions de la rémunération.,Gérer les transactions RH pour les leaders des Marchés des capitaux et du Bureau du PDG, y compris la création de réquisitions, les approbations de transactions et les entretiens de départ.,Générer des rapports et des tableaux de bord pour fournir des analyses exploitables en vue d'une prise de décision éclairée et d'une efficacité opérationnelle.

Capacité à adopter et à promouvoir le changement, en faisant évoluer continuellement la pensée et les méthodes de travail.,Forte influence et capacité à tirer parti des relations et des réseaux pour réussir.,Approche axée sur le client, s'engageant avec détermination pour trouver des solutions.,Expérience démontrée de 2 ans et plus en tant que gestionnaire de relations.,Alignement avec les valeurs de la CIBC : confiance, travail d'équipe et responsabilité.,Légalement admissible à travailler au(x) lieu(x) spécifié(s) et posséder un permis de travail ou d'études valide, le cas échéant.

Nécessite de la flexibilité pour gérer les activités de travail dans le cadre d'un arrangement hybride (1 à 3 jours par semaine sur place).