Partenaire d'affaires, ressources humaines - Centre de distribution
Description
Le Partenaire d'affaires, ressources humaines (PARH) au centre de distribution du Groupe ALDO relèvera du Chef, Partenaire d'affaires RH et Projets. Ce rôle est crucial pour assurer une expérience employé exceptionnelle, soutenir les leaders dans la gestion d'équipe et contribuer à la croissance opérationnelle. Le PARH agit comme un lien entre les opérations quotidiennes et les stratégies RH, en se concentrant sur l'impact, l'optimisation opérationnelle et l'amélioration continue. Les responsabilités clés incluent la direction du cycle RH (performance, engagement, reconnaissance, ajustements salariaux), le conseil aux gestionnaires sur les pratiques RH (relations de travail, performance, gestion du changement, santé et sécurité au travail), la compréhension des opérations quotidiennes pour un soutien adapté, l'action en tant qu'agent de changement, l'optimisation des procédures organisationnelles, la participation à la planification de la main-d'œuvre, la promotion d'un environnement de travail positif, la promotion de pratiques RH inclusives, l'assistance au recrutement, la planification des besoins en personnel, la direction de l'intégration et de la formation, le soutien à l'évaluation de la performance et à la planification de la relève, la gestion des dossiers disciplinaires et la participation au Comité de santé et sécurité et aux programmes d'invalidité.
Ce que nous recherchons
Diriger le cycle RH au centre de distribution : gestion de la performance, engagement, reconnaissance et ajustements salariaux annuels.,Conseiller les gestionnaires sur toutes les pratiques RH : relations de travail, performance, gestion du changement, engagement et santé et sécurité au travail.,Comprendre les opérations quotidiennes du centre pour fournir un soutien concret et adapté aux réalités du terrain.,Agir comme agent de changement en soutenant les gestionnaires et les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques, processus et outils.,Développer, optimiser et déployer des procédures organisationnelles pour assurer l'alignement avec les réalités opérationnelles du centre de distribution.,Participer activement à la planification de la main-d'œuvre et à l'optimisation de l'organisation du travail.,Favoriser un environnement de travail axé sur la sécurité, la collaboration et le respect.,Promouvoir des pratiques RH inclusives en guidant les gestionnaires vers des comportements et des décisions équitables.,Participer au recrutement de rôles clés pour le centre de distribution (opérations, supervision, soutien).,Planifier les besoins en personnel nécessaires au bon déroulement des opérations en collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents.,Diriger les processus d'intégration et de formation.,Soutenir les gestionnaires dans l'évaluation de la performance, la gestion des compétences et la planification de la relève.,Gérer les dossiers disciplinaires et les situations délicates avec rigueur et équité.,Participer au Comité de santé et sécurité et promouvoir une culture axée sur la prévention.,Soutenir les processus de retour au travail et les programmes d'invalidité.
Candidat idéal
Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente.,5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d'affaires RH, idéalement dans un environnement de fabrication, de logistique ou de centre de distribution.,Forte capacité à travailler sur le terrain, à établir des relations de confiance et à influencer les leaders opérationnels.,Excellentes compétences en communication et jugement professionnel solide.,Capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique.,Maîtrise du français et de l'anglais, car le poste implique des communications avec des clients et des parties prenantes partout au Canada, y compris dans les provinces où l'anglais est la langue principale des affaires.,Connaissance des lois du travail du Québec.
Éducation minimale
Baccalauréat
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Avantages
Engagements spéciaux
Présence au centre de distribution requise 3 à 4 jours par semaine.
À propos de l'entreprise
ALDO Group
Fondé en 1972, le Groupe ALDO est un créateur et exploitant de premier plan mondial de marques de chaussures et d'accessoires de mode. Basée à Montréal, l'entreprise exploite un réseau de plus de 1 500 points de vente dans plus de 100 pays sous trois bannières phares : ALDO, Call It Spring et GLOBO. Le groupe est reconnu pour son engagement envers l'éthique, la durabilité et la responsabilité sociale, ayant été la première entreprise de chaussures de mode au monde à être certifiée climatiquement neutre.
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