Partenaire RH (R27224)

Comprendre les impacts d'une entreprise mondiale à croissance rapide sur les équipes.

Fournir un coaching proactif aux unités commerciales sur le développement des talents, la conception organisationnelle, les relations avec les employés, la gestion de la performance, la planification de la succession et le coaching des managers.

Utiliser les données relatives aux personnes pour diagnostiquer les problèmes, recommander des actions et mesurer les résultats.

Assister aux réunions de statut des équipes commerciales pour comprendre les projets, les équipes et les changements commerciaux.

Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement et l'intégration des acquisitions.

Collaborer avec les leaders commerciaux mondiaux pour élaborer des plans, des projets et des formations avec d'autres équipes RH.

Se déplacer sur les sites si nécessaire pour soutenir les besoins de l'entreprise.

Minimum de 6 ans et plus d'expérience en tant que Généraliste RH et HRBP, y compris le partenariat avec des leaders seniors.

Expérience avérée dans la réalisation et le dépassement des résultats au sein d'une organisation mondiale complexe et rapide.

Expertise dans la navigation de situations ambiguës avec un haut niveau d'autonomie.

Expérience pratique de l'utilisation des données pour identifier les tendances, éclairer les décisions et évaluer l'impact des initiatives RH.

Capacité à gérer le changement continu et désir de faire la différence.

Expérience passée en matière de croissance et de transformation départementale.

Excellentes compétences en gestion de projet.

Connaissance approfondie et actuelle des exigences légales liées aux ressources humaines et à la gestion des employés.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, travaillant dans un environnement virtuel.

Doit être disposé à voyager