Partenaire RH (R27224)

Comprendre une entreprise mondiale à croissance rapide et son impact sur les équipes soutenues.

Fournir un coaching pragmatique et proactif aux unités commerciales sur le développement des talents et des carrières, la conception organisationnelle, les relations avec les employés, la gestion de la performance, la planification de la succession et le coaching des managers.

Utiliser les données relatives aux personnes pour diagnostiquer les problèmes, recommander des actions et mesurer les résultats.

Assister aux réunions de statut des équipes commerciales pour comprendre les projets, les équipes et les changements commerciaux.

Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement et l'intégration des acquisitions.

Collaborer avec les leaders commerciaux mondiaux pour élaborer des plans, des projets et des formations avec d'autres équipes RH.

Se déplacer sur les sites si nécessaire.

Minimum 6 ans et plus d'expérience en tant que Généraliste RH et HRBP, y compris la collaboration avec des leaders seniors.

Expérience avérée dans l'obtention de résultats au sein d'une organisation complexe, mondiale et en évolution rapide.

Expertise dans la gestion de situations ambiguës avec un haut niveau d'autonomie.

Expérience pratique de l'utilisation des données pour identifier les tendances, éclairer les décisions et évaluer l'impact des initiatives RH.

Capacité à gérer le changement continu et un désir de faire la différence.

Expérience de la croissance et de la transformation départementale.

Excellentes compétences en gestion de projet.

Connaissance approfondie et actuelle des exigences légales liées aux ressources humaines et à la gestion des employés.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, en particulier dans un environnement virtuel.

Doit être disposé(e) à voyager.