Ce rôle chez KPMG Canada implique de rejoindre une équipe axée sur la résolution de problèmes et le développement des talents. Le candidat retenu contribuera à une culture d'amélioration continue, en fournissant un soutien administratif pour divers processus RH tels que la gestion de la performance, la planification de la rémunération, l'écoute des employés et les initiatives d'engagement. Le poste exige également la création de rapports réguliers et ad hoc sous la direction du Responsable RH fonctionnel.
Fournir un soutien administratif pour les processus RH (gestion de la performance, planification de la rémunération, écoute des employés, initiatives d'engagement). Créer des rapports réguliers et ad hoc.
Baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe; diplôme ou certificat postsecondaire en RH. La désignation CRHA (CHRP) obtenue ou en cours est un atout. Plus de 2 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement d'entreprise dynamique, avec une solide compréhension des concepts, politiques, pratiques et gouvernance/législation en matière de RH. La maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral est requise.
Baccalauréat
Garanties complètes de soins de santé et de soins dentaires, subventions pour le mieux-être, journées de soins personnels, régimes de retraite, modalités de travail flexibles et soutien étendu au perfectionnement professionnel.
KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L. est le cabinet canadien membre de KPMG International, un réseau mondial de cabinets de services professionnels. Le cabinet offre des services d'audit, de fiscalité et de conseil à une vaste client èle composée de sociétés ouvertes et fermées, d'organismes sans but lucratif et d'organisations du secteur public. Avec plus de 40 bureaux au pays, KPMG aide ses clients à simplifier la complexité et à réaliser leurs ambitions grâce à une expertise sectorielle approfondie.
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