Leader RH fonctionnel, Services d'habilitation des affaires et Initiatives de talents d'entreprise

Agir en tant que leader RH senior pour la fonction BES, en fournissant des conseils stratégiques en RH.,Diriger, encadrer et développer une équipe de consultants RH.,Contribuer activement en tant que membre de l'équipe de leadership RH.,Élaborer et exécuter la stratégie de talents des BES, y compris la planification des effectifs, la gestion de la relève, le développement du leadership et l'efficacité organisationnelle.,Fournir les meilleures pratiques de l'industrie et du marché ainsi qu'une orientation stratégique sur les stratégies de talents organisationnels et liés aux personnes.,Établir des relations solides et de confiance avec les leaders exécutifs.,Diriger des initiatives complexes de conception organisationnelle au sein des BES.,Collaborer avec les leaders d'affaires pour analyser les problèmes de talents et identifier des solutions.,Diriger la planification de la relève et les initiatives de leadership de la prochaine génération.,Favoriser l'alignement interfonctionnel et les efficacités.,Assurer la supervision et l'orientation sur les questions organisationnelles et liées aux personnes complexes.,Collaborer étroitement avec les Centres d'expertise et le Centre de prestation de services RH.,Assurer un leadership senior et une responsabilité pour les initiatives de talents à fort impact assignées.,Définir les exigences commerciales stratégiques pour les initiatives assignées.,Assurer un leadership senior sur la conception organisationnelle à l'échelle de l'entreprise, y compris la transformation des effectifs par l'IA, les fusions et acquisitions, la restructuration à grande échelle, l'évolution du modèle d'affaires et les efforts d'intégration.,Établir et maintenir des structures robustes de gouvernance, de reporting et de surveillance des risques.,Collaborer avec les leaders interfonctionnels et les propriétaires de processus RH.,Diriger les efforts d'engagement des parties prenantes de l'entreprise et d'habilitation au changement.,Assurer une supervision senior pour garantir que les initiatives atteignent les métriques de succès définies et renforcent la capacité RH de l'entreprise.

La désignation CHRL ou l'équivalent est considérée comme un atout.

Garanties complètes de soins de santé et de soins dentaires, subventions pour le mieux-être, journées de soins personnels, régimes de retraite, modalités de travail flexibles et soutien étendu au perfectionnement professionnel.

Doit faire partie d'une équipe collaborative en personne (bureau de Toronto).