Directeur, Stratégie de talents et d'apprentissage

Superviser les programmes de développement du leadership exécutif et de la gestion, de gestion des talents et de planification de la relève, avec une conception et une gouvernance centralisées, en partenariat avec nos partenaires d'affaires RH et nos équipes des services aux cadres.,Assurer que notre processus annuel de gestion du rendement fonctionne avec efficacité et efficience, en partenariat avec les partenaires d'affaires RH, les équipes RH numériques, de rémunération et de BI RH.,Promouvoir l'évolution des parcours de carrière pour les talents de haute technologie, en assurant l'alignement avec les compétences émergentes sur le marché, les exigences commerciales et les priorités de développement de carrière des employés.,Diriger les priorités d'activation de l'IA et de gestion du changement à l'échelle de l'entreprise, en favorisant l'adoption et la préparation à l'IA à grande échelle pour tous les membres de l'équipe.,Promouvoir l'apprentissage à l'échelle de l'entreprise, y compris la formation obligatoire, ainsi que la gouvernance et les opérations de l'administration de la plateforme d'apprentissage.,Diriger la planification et la gouvernance des RH, y compris une cadence de communication interne intégrée et dynamique, l'établissement des priorités et la gestion budgétaire.,Soutenir les initiatives stratégiques interfonctionnelles par l'intermédiaire de l'équipe PMO RH par une gestion de projet directe et/ou une gouvernance de projet générale, assurant une solide expérience employé, une gestion du changement et des communications.

Plus de 10 ans d'expérience en développement organisationnel, stratégie RH ou domaines connexes.,Une expérience antérieure en tant que partenaire d'affaires RH (HR Business Partner) est considérée comme un atout.,Capacité avérée à diriger des initiatives de changement à grande échelle et des transformations culturelles.,Solide sens des affaires et capacité à influencer les parties prenantes seniors.,Expertise en développement du leadership, planification de la relève et coaching.,Connaissance avancée de l'analyse de données et des plateformes technologiques RH.,Curiosité technique pour tirer parti de l'automatisation et de l'IA comme facilitateurs pour atteindre les objectifs commerciaux.,Compétences exceptionnelles en communication et en facilitation.

Doit être basé(e) au Canada et se présenter à un bureau Bell désigné un minimum de 3 jours par semaine pour les modalités de travail hybride.