Directeur, Services d'identité et d'accès privilégiés

Diriger la réflexion stratégique, la perspicacité et la vision de la gestion des accès privilégiés.,Développer et maintenir la feuille de route et les services de gestion des accès privilégiés, ainsi que les analyses de rentabilisation, la mise en œuvre et le cycle de vie continu des services correspondants.,Gérer l'équipe des services d'accès privilégiés d'environ 9 personnes.,Favoriser l'amélioration continue de l'ensemble du portefeuille.,Superviser la gestion des relations avec les fournisseurs dans le cadre de la gestion des accès privilégiés, en se concentrant sur CyberArk, Hashi Corp, Microsoft, etc.,Établir des canaux de communication, des formations et fournir des services de conseil en gestion des accès privilégiés aux partenaires commerciaux et aux parties prenantes.,Identifier les tendances en matière de gestion des accès privilégiés, comprendre le paysage de l'industrie, les fournisseurs, l'alignement avec les pairs de l'industrie et l'analyse comparative.,Exécuter l'analyse de rentabilisation pour atténuer les risques et réaliser les avantages commerciaux.,Fournir un soutien par les pairs en matière de projets et d'opérations aux homologues de l'IAM et aux collègues de la sécurité de l'information.,Agir et travailler à travers les lignes de défense pour tester et corriger les lacunes des services d'accès privilégiés d'identité et d'accès avec des solutions tactiques et stratégiques.,Aligner les risques sur les investissements au sein de l'organisation IAM pour prioriser et créer les analyses de rentabilisation correspondantes.,Rendre compte de la prestation et de l'efficacité des services.

Expérience démontrée dans des postes de leadership au sein de la sécurité de l'information et idéalement des services de gestion des accès privilégiés.,Expérience antérieure significative et succès dans le travail à travers les lignes de défense pour tester et corriger les lacunes de la gestion des accès privilégiés avec des solutions tactiques et stratégiques.,Capacité à développer et à maintenir de solides relations interpersonnelles, en travaillant avec une variété de parties prenantes.,Leader d'opinion en sécurité, avec une connaissance des menaces de sécurité courantes, des meilleures pratiques de l'industrie, des technologies de sécurité et de leur relation avec la posture de sécurité organisationnelle.,Compréhension des politiques de sécurité, des normes, de la gestion des risques et des pratiques de gouvernance.,Certification en sécurité (par exemple, CISSP, CISM) ou expérience de travail équivalente.,Communicateur solide, avec la motivation et la capacité de fournir du contenu et des messages de sécurité à la haute direction.,Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'objectifs d'équipe stratégiques.,Expérience dans l'encadrement des employés et l'inspiration d'une performance d'équipe réussie.

Doit être légalement admissible à travailler au(x) endroit(s) spécifié(s).