Directeur, Opérations Marketing

Diriger une équipe mondiale de chefs de projet et de responsables des opérations marketing, en soutenant toutes les fonctions marketing dans toutes les régions (NOAM, EMEA et APAC).

Agir en tant que responsable commercial du marketing pour le cycle annuel de planification stratégique et financière, en collaborant avec les équipes Finance, Opérations de revenus et les responsables marketing régionaux.

Gérer les dépendances interfonctionnelles, les jalons de planification et la prise de décision stratégique.

Collaborer avec la MLT pour superviser la définition, le suivi et le reporting des OKR.

Élaborer et affiner les cadres de planification et de gouvernance.

Établir et gérer un système d'exploitation de la gestion marketing, incluant les cadences de réunion, les séminaires hors site et les revues d'affaires.

Soutenir la MLT dans la promotion de l'alignement organisationnel grâce à des rythmes de fonctionnement structurés.

Collaborer avec les équipes Finance et RH pour gérer le budget marketing mondial et la planification des effectifs.

Diriger le développement et la facilitation des revues d'affaires trimestrielles (QBR), des revues d'affaires mensuelles (MBR) et du reporting interfonctionnel du marketing.

Fournir des informations et des recommandations basées sur les données pour optimiser les investissements, la performance de l'équipe et l'efficacité marketing.

Élaborer des communications de niveau exécutif, y compris les cascades d'équipe, les mises à jour de la MLT, les documents du conseil d'administration et le storytelling interne.

Superviser les rituels et canaux de communication à l'échelle du marketing pour promouvoir la transparence, l'engagement et l'alignement.

Collaborer avec l'équipe Marque et Communications sur les initiatives internes de marque employeur et d'engagement culturel.

Diriger des initiatives interfonctionnelles qui renforcent la santé opérationnelle du marketing (par exemple, l'amélioration des processus, l'optimisation des outils et la gestion du changement).

Établir des cadres de gestion du changement standardisés pour les programmes de transformation.

Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la MLT sur les priorités à l'échelle de l'organisation et la préparation opérationnelle pour les nouvelles initiatives stratégiques.

Diriger des projets spéciaux qui relient la stratégie marketing à l'exécution.

Gérer et développer une équipe performante de professionnels de la gestion de programmes et de projets.

Offrir du coaching, du mentorat et de la planification du développement.

Favoriser une culture de collaboration, de responsabilité et d'amélioration continue.

Collaborer avec les RH et la direction marketing pour planifier la croissance future de l'équipe et les changements de conception organisationnelle.

Plus de 10 ans d'expérience en opérations marketing, stratégie ou gestion de programmes, dont plus de 5 ans à diriger des équipes dans des organisations mondiales ou matricielles.

Succès avéré dans la direction de la planification annuelle et des opérations financières pour une organisation marketing ou GTM (Go-to-Market).

Solides compétences stratégiques et analytiques; capable de synthétiser les données en informations claires et recommandations.

Expérience en direction du changement organisationnel et des initiatives de transformation interfonctionnelles.

Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale; à l'aise pour interagir avec les parties prenantes de niveau exécutif.

Maîtrise approfondie des méthodologies et outils de gestion de projet (par exemple, Monday.com, JIRA, Asana).

Expérience de collaboration avec les équipes Finance et RH sur la gestion budgétaire et la planification des effectifs.

À l'aise pour opérer à la fois au niveau stratégique (vue d'ensemble) et au niveau de l'exécution (détail).