Directeur, Stratégies de capital humain

Diriger la conception et le développement de stratégies de main-d'œuvre, y compris des sujets tels que l'avenir du travail et les nouveaux modèles opérationnels, éclairées par les perspectives de l'industrie et les priorités stratégiques mondiales de la CIBC en matière de capital humain.,Mener des études de marché internes et externes pour identifier les opportunités et traduire la recherche en perspectives pour la transformation de la main-d'œuvre.,Anticiper les tendances émergentes et les besoins futurs pour élaborer et développer des stratégies soutenant les livrables en matière de capital humain.,Fournir des perspectives et des tendances de pointe pour éclairer les recommandations clés en matière de stratégie de main-d'œuvre.,Comprendre comment les RH soutiennent l'entreprise et la main-d'œuvre, ainsi que la manière dont les entreprises sont perturbées.,Adopter une vision holistique de la gestion du changement pour les programmes transformationnels d'envergure.,Piloter, gérer et exécuter des projets et des initiatives en mettant l'accent sur la gestion du changement.,Élaborer et mettre en œuvre des feuilles de route stratégiques, en intégrant la méthodologie de gestion du changement pour engager les parties prenantes et soutenir la transition de l'entreprise.,Posséder de solides compétences en communication écrite et verbale pour l'élaboration de scénarimages, la rédaction de livres blancs et l'obtention de l'adhésion aux stratégies.,Démontrer une expérience avérée dans la direction et la création de matériel pour les forums et publics de direction.,Forger des relations solides avec diverses équipes en travaillant avec des partenaires internes et externes.

Diplôme en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Baccalauréat ou diplôme