Directeur, Finance – Rapports réglementaires de la succursale de New York

Diriger les livrables réglementaires associés à la succursale de New York pour soumission à la FRB, au Trésor américain, à la BEA, etc.

Mener le dialogue avec les partenaires commerciaux FinOps et Contrôle financier pour comprendre les changements dans les résultats comptables et financiers.

Collaborer avec la comptabilité spécialisée pour examiner les implications des US GAAP et assurer une déclaration appropriée des transactions pour le FFIEC – 002.

Assurer l'alignement avec les normes de gouvernance d'entreprise concernant les tâches/mandats.

Comprendre l'architecture des données et les systèmes/pipelines de GL pour corriger les lacunes et apporter des améliorations aux processus de dépôt des rapports réglementaires.

Gérer une équipe de 3 personnes sur la résolution de problèmes basée sur une solide compréhension des attributs des données, des normes comptables, des règles réglementaires et des étapes de production.

Adopter une approche axée sur la technologie pour mettre en œuvre des améliorations de processus et automatiser les processus existants, y compris l'utilisation d'outils tels qu'Alteryx, PowerBi, etc.

Examiner les éléments de données basés sur la composition du 'Plan comptable mondial' et tracer les codes comptables jusqu'à l'origine du produit/de l'entreprise pour vérifier si le mappage réglementaire est adapté à l'objectif.

Se tenir informé des exigences des règles réglementaires et de tout changement commercial interne (par exemple, nouveaux commerces ou produits lancés) et évaluer les impacts en aval sur les rapports réglementaires.

Assurer une solide gouvernance des données/processus et la mise en œuvre des contrôles clés imposés par la Conformité dans les rapports.

Diriger l'alignement des processus de rapports réglementaires actuels avec les nouveaux processus à mesure que les entités fusionnent et que les systèmes s'intègrent pour assurer l'intégrité des rapports réglementaires déposés.

Développer continuellement une solide compréhension des meilleures pratiques des superviseurs réglementaires.

Escalader en temps opportun à la direction exécutive les erreurs, les lacunes, les problèmes de qualité des données, les ruptures de contrôle, les indicateurs de risque clés, etc.

Soutenir les projets et initiatives clés du département, exécuter les demandes de livrables ad hoc liées à l'audit, à la conformité, aux examens, etc.

Baccalauréat en administration des affaires/comptabilité/gestion financière, avec un titre comptable de préférence.

5 ans et plus d'expérience dans les services financiers, de préférence sur les marchés des capitaux.

Compétences analytiques avérées et jugement sûr dans un environnement commercial dynamique.

Capacité à traduire des volumes élevés de/des exigences de rapports complexes et des données en processus simples, cohérents et durables.

Sens aigu de la gouvernance des processus et des données et grande attention aux détails.

Personne très motivée avec une feuille de route avérée en matière de résultats.

Un penseur fluide, intuitif et logique avec un haut niveau de curiosité pour apprendre et un intérêt à déterminer et à mettre en œuvre des améliorations de processus.

Compétences démontrées en gestion du temps et en organisation pour respecter des délais serrés, ainsi que la flexibilité pour s'adapter aux priorités changeantes.

Compréhension des activités de services bancaires de gros/marchés des capitaux, des produits et du bilan et du compte de profits et pertes associés.

Collaboratif, esprit d'équipe avec la capacité de travailler individuellement.

Compétences avancées en Excel et MS Access requises et/ou compétences/connaissances Alteryx un atout.

Démontre la capacité à gérer vers le haut ainsi que latéralement avec les partenaires commerciaux.

Compétences de facilitation confiantes et solides compétences interpersonnelles pour faciliter le travail avec les partenaires commerciaux et la haute direction à tous les niveaux.

Capacité à résoudre les problèmes de manière autonome et à obtenir des résultats en fonction des priorités et des besoins actuels.

Capacité à accueillir de nouvelles idées des membres de l'équipe et à encourager les opportunités de créer des efficiences et des changements.

Diplôme de premier cycle et/ou 10 ans et plus d'expérience pertinente préférés.

Titre comptable ou financier préféré.

Expérience en gestion de personnel.

Baccalauréat en administration des affaires/comptabilité/gestion financière, Diplôme de premier cycle, Titre comptable ou financier préféré

Déplacements nationaux – Occasionnels