Coordonnateur.trice marketing & marque employeur

Développer et promouvoir la marque employeur à travers les offres d'emploi, les pages carrières et les campagnes RH.,Planifier et publier du contenu externe pour l'attraction des talents sur des plateformes comme LinkedIn, le site web de l'entreprise et les infolettres.,Coordonner divers projets de communication et de marketing, y compris les mises à jour de sites web, les campagnes et les événements.,Soutenir les communications internes et les initiatives qui favorisent la culture d'entreprise.,Collaborer étroitement avec les équipes internes, notamment le recrutement, et les partenaires externes.,Suivre les échéanciers, les livrables et les indicateurs clés de performance.,Effectuer toute autre tâche connexe relative à la marque, aux talents, aux communications ou au marketing.

1 à 5 ans d'expérience en marque employeur, communications ou marketing, démontrant une approche pratique et proactive.,Capacité avérée à gérer plusieurs projets, à prioriser efficacement les tâches et à livrer avec rigueur.,Fort intérêt pour l'attraction des talents, les communications RH et la promotion de la culture d'entreprise.,Haut niveau d'autonomie, d'initiative et un fort sens des responsabilités.,À l'aise avec les outils numériques et diverses plateformes de communication (ex: Canva, CMS web, médias sociaux).,Une expérience en agence ou en environnement de petite et moyenne entreprise (PME) est considérée comme un atout.

Exige une présence à 100% au bureau.