Analyste en rémunération (R27180)

Conseiller les partenaires RH et les recruteurs sur les programmes et les préoccupations en matière de rémunération (ajustements de promotion, offres aux nouveaux employés, évaluations de postes).,Trier les problèmes liés à la rémunération et servir de premier point de contact pour les programmes de rémunération et les questions de recrutement.,Soutenir les initiatives et projets de rémunération, y compris l'analyse ad hoc de la rémunération du marché et l'administration des programmes.,Utiliser les résultats des données de marché pour les analyses de rémunération afin d'aider à la prise de décision des parties prenantes.,Soutenir les pratiques de rémunération en assurant la conformité avec les lois et réglementations fédérales et locales (par exemple, FLSA).,Prendre en charge d'autres projets au sein de la fonction plus large des opérations RH.

Expérience directe avec les programmes, plans et processus de rémunération.,Expérience consultative dans le développement et l'administration de programmes de rémunération (salaire de base et rémunération variable), de préférence dans les industries du jeu, de la technologie, du divertissement ou des médias.,Expérience avec la technologie SIRH, de préférence Workday.,Expérience avec les principaux fournisseurs d'enquêtes de rémunération, en particulier Radford.,Expérience démontrée d'Excel et/ou Google Sheets de niveau intermédiaire.,Capacité démontrée à communiquer et à présenter efficacement, avec d'excellentes compétences d'écoute.,Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec une capacité avérée à prioriser et à livrer les résultats à temps.