Analyste en rémunération

Agir en tant que consultant en rémunération auprès de l'entreprise et collaborer avec les partenaires d'affaires RH, les coordinateurs et les recruteurs.,Conseiller les partenaires RH et les recruteurs sur les programmes et les préoccupations en matière de rémunération (par exemple, ajustements de promotion, offres d'embauche, évaluations de postes).,Trier les problèmes liés à la rémunération et agir comme premier point de contact pour l'équipe People concernant les programmes de rémunération et les questions de recrutement.,Soutenir les initiatives et les projets de rémunération, y compris l'analyse ponctuelle de la rémunération du marché et l'administration des programmes (programmes généraux, exécutifs, LTI, STI).,Développer des supports de formation et de coaching pour les partenaires RH, les recruteurs et les dirigeants.

Familiarité et aisance avec les résultats des données de marché et l'utilisation des données pour l'analyse de la rémunération.

Assurance maladie complète, cotisations au régime 401(k), congés payés incluant les 'Epic Breaks' (fermetures de l'entreprise à l'échelle mondiale), programmes de bien-être et opportunités de développement professionnel.