Analyste en rémunération, Ressources humaines (Londres)
Description
Ce rôle implique de travailler sur la conception, le développement, la mise en œuvre et la communication de solutions de rémunération (programmes de salaire, d'incitation à court terme et d'équité) qui s'alignent sur les Principes de rémunération de RBC et sont conformes aux politiques de rémunération locales pour les groupes du Royaume-Uni et d'Europe. L'analyste conseillera les partenaires d'affaires RH (PARH) et la haute direction sur les programmes, politiques et initiatives de rémunération, en veillant au respect des règles de rémunération et des exigences réglementaires, en particulier au sein des plateformes de gestion de patrimoine au Royaume-Uni et en Europe. Le rôle comprend également le soutien aux initiatives d'équité salariale entre les sexes et de D&I par l'analyse et le reporting.
Ce que nous recherchons
Concevoir des solutions de salaire de base et d'incitation alignées sur les stratégies d'attraction et d'engagement de RBC et les règles réglementaires.
Fournir des conseils et des avis sur les solutions de rémunération aux partenaires d'affaires, y compris pour les initiatives de changement majeures, les offres, la rétention et la résolution des écarts de rémunération.
Aider à faire progresser les initiatives d'équité salariale entre les sexes et de D&I de RBC par l'analyse et le reporting.
Participer à des études de marché tierces et fournir des informations exploitables et des recommandations aux PARH.
Administrer le cycle de fin d'année (FY) de rémunération, en s'assurant que les outils sont configurés et en aidant à la prise de décision sur la rémunération variable, en préparant les documents du Comité RH et les soumissions réglementaires.
Mettre à profit les réseaux externes pour l'intelligence concurrentielle et les tendances du marché.
Accroître l'efficience et l'efficacité grâce à l'amélioration continue des processus, à l'automatisation et à la rationalisation.
Candidat idéal
Solide expertise des fondamentaux de la rémunération.
Solides compétences analytiques et en calcul, avec un haut niveau de précision sous pression.
Solides compétences en planification, gestion du temps et exécution pour respecter des délais serrés.
Capacité à gérer et organiser de grands volumes d'informations : absorber facilement les détails avec un rappel précis et fiable.
Solide compréhension des réglementations de rémunération de la PRA, de la FCA et de l'EBA ayant un impact sur les institutions financières britanniques.
Esprit logique ; capable de planifier les étapes d'action pour conclure les missions à temps.
Bonnes compétences en communication verbale pour discuter de questions sensibles concernant la rémunération.
Assertif : capable de contester les demandes, d'encourager une perspective plus large et d'influencer les autres.
Bonnes compétences en communication écrite pour rédiger des présentations et des rapports.
Approchable et flexible, désireux d'aider ses collègues, engagé envers des normes élevées.
Expérience avec Workday, SAP et ADP (un atout).
Expérience de l'utilisation d'outils de données de marché externes (PayFactors & McLagan) (un atout).
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Heures de travail
35 heures/semaine
Avantages
Engagements spéciaux
Nécessite 4 jours au bureau.
À propos de l'entreprise
Royal Bank of Canada
La Banque Royale du Canada est une institution financière mondiale définie par sa raison d'être et guidée par des principes en vue de produire une performance de premier plan. En tant que plus grande banque du Canada, elle offre des services de banque aux particuliers et aux entreprises, de gestion de patrimoine et de marchés des capitaux à plus de 17 millions de clients dans le monde.
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