Analyste en rémunération

Conseiller les partenaires RH et les recruteurs sur les programmes de rémunération et les préoccupations telles que les ajustements de promotion, les offres aux nouvelles recrues et les évaluations de postes.,Trier les problèmes liés à la rémunération et servir de premier point de contact pour l'équipe des ressources humaines concernant les programmes de rémunération et les questions de recrutement.,Soutenir les initiatives de rémunération, y compris l'analyse ad hoc de la rémunération du marché, l'administration des programmes de rémunération générale, des cadres, des incitatifs à long terme (LTI) et à court terme (STI), et le développement de matériel de formation/coaching.,Utiliser les résultats des données de marché pour les analyses de rémunération afin d'aider les parties prenantes à prendre des décisions.,Assurer la conformité des pratiques de rémunération avec les lois et réglementations fédérales et locales (par exemple, FLSA) et élaborer des plans d'action corrective en cas de non-conformité.,Prendre en charge d'autres projets au sein de la fonction Opérations RH plus large pour construire une infrastructure RH de classe mondiale.

Expérience directe avec les programmes, plans et processus de rémunération.,Expérience consultative dans le développement et l'administration de programmes de rémunération (salaire de base et rémunération variable), de préférence dans les industries du jeu, de la technologie, du divertissement ou des médias.,Expérience avec la technologie SIRH (de préférence Workday).,Expérience avec les principaux fournisseurs d'enquêtes de rémunération (en particulier Radford).,Expérience démontrée de niveau intermédiaire avec Excel et/ou Google Sheets.