Conseiller(ère) en rémunération

Participer à l'élaboration et à l'administration de stratégies, politiques et cadres de rémunération complets.,Mener des évaluations de postes avancées et des analyses comparatives des salaires.,Analyser les tendances en matière de rémunération, effectuer des analyses de marché et fournir des recommandations stratégiques pour les ajustements salariaux et les programmes d'incitation.,Collaborer à la mise en œuvre de programmes de rémunération incitative et variable.,Assurer la conformité avec les réglementations sur l'équité salariale, les lois du travail et les politiques internes.,Agir à titre de conseiller(ère) auprès de la direction des RH et des unités d'affaires sur les questions liées à la rémunération, y compris les négociations salariales et les interprétations de politiques.,Collaborer avec les équipes des RH et des finances pour les examens annuels de la rémunération, la budgétisation et la planification des effectifs.,Utiliser les SIRH et les outils de rémunération pour améliorer les capacités de reporting et les processus de prise de décision.,Rester à l'avant-garde des meilleures pratiques de l'industrie, des tendances et des mises à jour législatives ayant un impact sur la rémunération.

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, actuariat ou un domaine connexe.,Une maîtrise est un atout.,Au moins 3 ans d'expérience en analyse de la rémunération, ou un domaine connexe, avec un accent sur la planification stratégique de la rémunération.,Expérience des méthodologies d'évaluation de postes, des outils de tarification du marché et de la conception de programmes d'incitation.,Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec une maîtrise de l'analyse de données et de la modélisation de la rémunération.,Connaissance approfondie des réglementations en matière de rémunération, de la conformité à l'équité salariale et des lois du travail.,Maîtrise avancée de Microsoft Excel.,Expérience avec les SIRH et les logiciels de rémunération.,Capacités en gestion de projet et de changement.,Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Baccalauréat