Description
Le Partenaire en gestion du changement pour l'équipe des Technologies de l'Information (TI) est responsable de stimuler l'adoption de nouvelles technologies, processus et rôles au sein de l'organisation. Ce rôle implique la création et l'exécution de stratégies de gestion du changement pour des initiatives complexes, en équilibrant les résultats d'adoption avec une livraison rapide. Le candidat idéal peut élaborer des stratégies avec les cadres supérieurs, développer des feuilles de route transformationnelles et mettre en œuvre des plans de livraison tactiques en collaboration avec les membres de l'équipe.
Ce que nous recherchons
Exécuter des stratégies de gestion du changement pour atteindre une adoption mesurable par les utilisateurs et aborder proactivement les risques de résistance.,Sélectionner des méthodologies de changement efficaces pour des parties prenantes et des initiatives spécifiques, y compris des projets complexes et à phases multiples.,Utiliser une méthodologie de transformation robuste et facile à déployer pour les changements organisationnels complexes.,Évaluer l'impact du changement des solutions complexes et aligner les approches d'adoption pour adresser les risques.,Définir des métriques de succès et des résultats mesurables pour l'aspect humain du changement.,Soutenir les activités clés telles que l'évaluation des parties prenantes, l'analyse d'impact du changement, les évaluations de préparation, la communication, la formation et la durabilité du changement.,Développer des communications spécifiques à l'audience, faciles à comprendre et qui apportent de la valeur.,Travailler en collaboration entre les départements et les zones géographiques, en bâtissant un soutien local.,Collaborer avec d'autres responsables du changement à travers l'organisation.,Favoriser l'amélioration continue de la valeur livrée par la pratique d'adoption.
Candidat idéal
Baccalauréat ou équivalent en administration des affaires, développement organisationnel, comportement, gestion du changement, communications ou discipline connexe.,Maîtrise ou équivalent fortement souhaitée.,Minimum 5 ans d'expérience pertinente en transformation des personnes et du changement, développement organisationnel ou livraison de projets.,Expérience de la mise en œuvre réussie de changements à grande échelle dans des organisations mondiales.,Capacité à intégrer des stratégies de changement avec toute méthodologie de projet (par exemple, Agile, Waterfall).,Compétences exceptionnelles en communication, facilitation et écoute.,Capacité à établir des liens avec tous les niveaux d'une organisation.,Capacité à « relier les points » à travers un programme complexe de besoins d'adoption.,Expérience de l'utilisation de mesures et d'analyses pour établir l'état actuel et montrer les progrès futurs liés au changement.,Désir de travailler dans un environnement hautement collaboratif.
Éducation minimale
Baccalauréat
Compétences techniques
Compétences interpersonnelles
Heures de travail
37,5 heures/semaine
Avantages
Engagements spéciaux
Nécessite un dépistage de drogues avant l'emploi et une vérification des antécédents criminels pour les postes basés aux États-Unis.
Aussi disponible à
À propos de l'entreprise
Charles River Laboratories
Charles River Laboratories est un chef de file mondial dans la fourniture de produits et de services essentiels qui aident les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, les organismes gouvernementaux et les institutions universitaires à accélérer leurs efforts de recherche et de développement de médicaments. Au Québec, l'entreprise exploite des installations de calibre mondial à Senneville, Laval et Saint-Constant, se spécialisant dans la recherche préclinique, l'évaluation de la sécurité et les sciences de laboratoire.
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