Administrateur de succursale, Wood Gundy-Bilingue

Superviser l'embauche, la formation, la planification, la supervision et la gestion du rendement de tout le personnel de soutien.,Gérer le processus d'embauche du personnel de soutien, y compris l'approbation du siège social, les entretiens et la sélection.,Soutenir le directeur de succursale dans la promotion d'une culture axée sur le rendement et le développement de solides relations avec les employés.,Superviser et gérer les opérations et l'administration quotidiennes de la succursale (équipement de bureau, fournitures, fonctions, événements).,Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité et surveiller/contrôler le budget et les dépenses de la succursale.,Examiner et traiter les comptes fournisseurs pour approbation par le directeur de succursale; surveiller les revenus et les dépenses de la succursale.,Assister le directeur de succursale dans les tâches de conseiller en placement, telles que la prise d'ordres d'achat/vente pour divers instruments financiers.,Rédiger les bordereaux de transaction en assurant leur exactitude.,Coordonner et informer les courtiers des nouvelles émissions d'actions/obligations, des cessations de transactions et des suspensions de négociation.,S'assurer que les normes de service à la clientèle et les procédures opérationnelles sont communiquées et maintenues.

Accréditation actuelle et en règle en tant que représentant en placement (RP) auprès de l'Organisme canadien de réglementation des investissements - Courtiers en placement (OCRI-CP).,Atout : Permis de représentant inscrit (RI).,Expérience dans le secteur des services financiers et/ou du courtage.,Connaissance pratique de divers équipements de cotation.,Expérience démontrée dans le secteur du courtage de services financiers.,Solides compétences organisationnelles et administratives pour gérer de multiples activités dans un environnement dynamique.,Solides compétences en gestion et interpersonnelles pour gérer et encadrer efficacement le personnel de soutien.,Capacité à répondre aux besoins du personnel dans un environnement très concurrentiel.,Solides compétences en communication et en résolution de problèmes.

Doit être légalement admissible à travailler au(x) lieu(x) spécifié(s), peut nécessiter un permis de travail ou d'études valide. Peut être invité à compléter une évaluation basée sur les attributs et d'autres tests de compétences (par exemple, simulation, codage, maîtrise du français).