Gestionnaire d'audit I (É.-U.)-1

Diriger une équipe axée sur les audits assignés et assumer le rôle principal d'auditeur en chef, en fournissant une supervision et des affectations aux membres de l'équipe.,Examiner les documents de travail complétés par le personnel et rédiger les rapports d'audit.,Gérer les budgets de temps et de personnel pour les audits à venir.,Responsable de la planification des audits.,Maintenir le contact avec la direction concernant la portée, le statut et les constatations de l'audit.,Effectuer des procédures de test pour les domaines d'audit plus critiques.,Fournir une formation sur le tas au personnel.,Superviser les tâches de suivi des constatations avec la direction et le personnel d'audit.,Agir en tant qu'expert en la matière dans au moins un domaine de discipline.,Peut participer à et/ou diriger des projets spéciaux assignés.,Aider à fournir des commentaires sur la performance et les évaluations du personnel.,Mettre à jour, réviser et améliorer les procédures et programmes d'audit existants.,Ajouter de la valeur par des interactions consultatives avec la direction des lignes d'affaires.,Comprendre et soutenir la stratégie de service à la clientèle de la Banque.,Considérer l'impact des conseils et des décisions sur le bien-être de la Banque, des clients, des employés et des parties prenantes.,Fournir le plus haut niveau de service à la clientèle lors des interactions avec les partenaires internes, les fournisseurs ou les clients.,Diriger, encadrer et modéliser la prestation de services de qualité à chaque interaction.,Soutenir l'amélioration continue de l'expérience partenaire/client.,Définir le contexte approprié pour l'unité commerciale/fonction afin de permettre une performance optimale et un alignement stratégique.,Soutenir la création d'objectifs pour l'unité commerciale/fonction et les communiquer à l'équipe.,Développer la capacité à soutenir et exécuter des plans pour acquérir, développer et retenir des équipes diverses.,Modéliser des comportements cohérents avec le profil de leadership de TD, les programmes d'expérience client et employé, et la culture de risque et de contrôle.,Créer un lieu de travail extraordinaire en faisant progresser et en maintenant une culture unique et inclusive.,Diriger, encadrer et développer une équipe très efficace grâce à une formation continue et à la gestion de la performance.

Diplôme de premier cycle requis.,5 ans et plus d'expérience pertinente en audit requis.

Baccalauréat

Doit être disposé à voyager (Déplacements nationaux occasionnels)