Directeur associé, Tarification collective

Soutenir la stratégie et les initiatives de tarification pour l'assurance vie collective, l'invalidité et d'autres produits d'avantages sociaux collectifs, y compris l'examen et l'amélioration des méthodologies de tarification, des hypothèses et des cadres de gouvernance.,Surveiller et analyser les tendances de l'expérience (rentabilité, résiliation, garanties de taux, réclamations, incidence) et enquêter sur les problèmes émergents.,Diriger les rapports de rémunération des ventes, y compris l'examen de la performance en matière de rétention et de rentabilité, le soutien aux mises à jour de la structure de rémunération et la modélisation des impacts des changements.,Maintenir divers outils de tarification et calculateurs de taux, en assurant la cohérence et l'efficacité opérationnelle. Mettre à jour les hypothèses de tarification et effectuer des tests et des validations dans les modèles de tarification basée sur l'expérience.,Fournir un soutien rapide en matière de tarification aux ventes, à la souscription et aux autres partenaires, y compris l'examen et l'approbation des demandes de rabais, la formulation de recommandations sur les demandes de tarification spéciales et la gestion des demandes ad hoc.

Diplôme de premier cycle en sciences actuarielles ou dans un domaine connexe.,Minimum de 7 ans et plus d'expérience actuarielle.,De préférence, Fellow de la Society of Actuaries (FSA ou équivalent).,Compréhension approfondie des principes de tarification des avantages sociaux collectifs et connaissance du marché.,Maîtrise de Microsoft Excel.,Capacité à identifier des problèmes complexes, à développer des solutions innovantes et à favoriser les améliorations méthodologiques.,Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre des concepts techniques aux parties prenantes techniques et non techniques.,Atout : Capacité avérée à diriger et à encadrer une équipe, favorisant un environnement collaboratif et performant.

Baccalauréat