Qui sont les chercheurs d'emploi les plus actifs au Canada? (démographie 2026)
Le marché du travail canadien de 2026 présente un tableau complexe. Loin d'être uniquement une histoire de taux de chômage, qui oscillait autour de 6,5 % au début de l'année, la véritable dynamique réside dans le mouvement des travailleurs déjà en poste. Une part importante de la main-d'œuvre, bien qu'employée, est activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités. Des études récentes révèlent qu'environ un tiers des professionnels canadiens envisagent de chercher un nouvel emploi au cours du premier semestre de 2026, une augmentation notable par rapport à l'année précédente. Mais qui sont précisément ces individus qui animent le marché du recrutement? Leur profil est plus nuancé qu'on pourrait le croire.
La poussée générationnelle : les millénariaux et la génération Z en tête
Les chercheurs d'emploi les plus visibles en 2026 sont majoritairement jeunes. Les membres de la génération Z (nés entre 1997 et 2012) et les millénariaux (nés entre 1981 et 1996) constituent le groupe le plus important de candidats. Une étude a révélé que 55 % des employés de la génération Z et 39 % des millénariaux prévoient de chercher un nouvel emploi en 2026. Ces chiffres sont nettement supérieurs à ceux de la génération X (30 %) et des baby-boomers (6 %). Pour la génération Z, qui entre en force sur le marché du travail, la recherche est souvent motivée par une sous-utilisation de leurs compétences. Près d'un tiers des employés de la génération Z estiment que leur poste est inférieur à leur niveau d'éducation, et près de la moitié (46 %) déclarent que leur rôle actuel n'est pas dans leur domaine de prédilection.
Les millénariaux, quant à eux, sont souvent à un carrefour de leur carrière. Après avoir accumulé plusieurs années d'expérience, ils cherchent à accéder à des postes de direction, à obtenir une rémunération plus compétitive pour faire face au coût de la vie élevé, ou à trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Pour ces deux générations, la flexibilité n'est plus un simple avantage, mais une attente fondamentale. Les employeurs qui imposent un retour au bureau strict sans flexibilité se heurtent à une forte résistance de ce bassin de talents.
La main-d'œuvre évolue rapidement. D'ici 2026, la génération Z et les millénariaux constitueront la majorité des employés dans de nombreux secteurs. Les entreprises doivent repenser leurs modèles de recrutement en se concentrant sur l'engagement, la technologie, la culture et le développement de carrière à long terme pour attirer ces candidats.
Points chauds provinciaux : où se trouve l'action?
L'intensité de la recherche d'emploi varie considérablement d'une province à l'autre, reflétant des réalités économiques et démographiques distinctes. Au début de 2026, l'Ontario, la Colombie-Britannique et l'Alberta ont enregistré les plus fortes augmentations annuelles du nombre de bénéficiaires de l'assurance-emploi, signalant des pressions accrues sur le marché du travail.
Portrait régional
- Ontario : Avec un taux de chômage de 7,6 % en février 2026, le marché ontarien est compétitif. La hausse de 17 % des bénéficiaires de l'assurance-emploi sur un an témoigne d'une plus grande fluidité du marché. Dans le Grand Toronto, la concurrence est féroce dans les secteurs de la finance et de la technologie, mais la demande reste forte. Le coût de la vie élevé est un facteur majeur qui pousse les professionnels à chercher des salaires plus élevés.
- Québec : Le marché québécois se distingue par sa résilience, affichant un taux de chômage plus faible de 5,9 % en février 2026. Les chercheurs d'emploi y sont d'ailleurs plus optimistes. La demande est particulièrement forte dans les secteurs de l'intelligence artificielle à Montréal, de la santé, et des métiers spécialisés. Les employeurs doivent composer avec les exigences de la CNESST et l'importance de la francisation pour attirer les talents.
- Alberta : La province a connu la plus forte augmentation de bénéficiaires de l'assurance-emploi (+18,5 %) sur un an, malgré un taux de chômage modéré de 6,4 %. Cela indique un marché en pleine mutation, avec une forte activité dans le secteur de l'énergie, mais aussi une croissance dans la technologie à Calgary et Edmonton.
- Colombie-Britannique : À l'instar de l'Ontario, la province a vu une augmentation de 18,2 % des bénéficiaires de l'assurance-emploi. Le secteur technologique de Vancouver continue d'attirer les talents, mais le coût de la vie exorbitant pousse de nombreux travailleurs, y compris dans les métiers spécialisés, à rechercher activement de meilleures opportunités salariales.
Industries en mouvement : qui recrute et qui change d'emploi?
La nature du chercheur d'emploi actif en 2026 est également définie par son secteur d'activité. Certains domaines connaissent une forte rotation, tandis que d'autres sont marqués par des pénuries de main-d'œuvre chroniques. Les professionnels de la technologie sont parmi les plus susceptibles de chercher un nouvel emploi (43 %), suivis par les parents qui travaillent (39 %).
Les secteurs les plus en demande comprennent :
- Soins de santé et assistance sociale : Ce secteur fait face à une énorme pénurie. La demande est forte pour les infirmières et infirmiers, les assistants dentaires, les assistants en pharmacie et les psychologues, en partie à cause du vieillissement de la population et des besoins post-pandémiques.
- Métiers spécialisés et construction : Avec des projets d'infrastructure majeurs et des objectifs de logement ambitieux, le Canada a un besoin criant de travailleurs qualifiés. On estime que plus de 256 000 nouveaux compagnons Sceau rouge seront nécessaires au cours de la prochaine décennie. Les électriciens, soudeurs, et mécaniciens de véhicules automobiles sont particulièrement recherchés.
- Services administratifs et à la clientèle : Des postes comme adjoint administratif, représentant du service à la clientèle et technicien comptable figurent parmi les plus recherchés par les employeurs en 2026. Ces rôles sont essentiels au fonctionnement des entreprises et ne sont pas facilement remplaçables par l'automatisation.
- Technologie : Le secteur technologique s'est stabilisé après une période de correction. Bien que certaines grandes entreprises aient procédé à des licenciements, la demande reste élevée pour des compétences spécialisées en IA, en cybersécurité et en science des données, souvent au sein d'entreprises non technologiques comme les banques et le commerce de détail.
Les motivations profondes derrière la recherche d'emploi
Pourquoi tant de Canadiens cherchent-ils à changer d'emploi en 2026? Si la rémunération reste un facteur clé, les motivations sont devenues plus complexes. Pour la première fois depuis longtemps, une étude a révélé que de meilleurs avantages sociaux et bénéfices (33 %) sont devenus le principal moteur de changement, devançant de peu la rémunération concurrentielle (31 %). La recherche de possibilités d'avancement de carrière suit de près (23 %).
La flexibilité, qu'il s'agisse de télétravail ou d'horaires hybrides, est devenue un élément non négociable pour une grande partie de la main-d'œuvre, en particulier pour les millénariaux et la génération Z. L'épuisement professionnel et le désir d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont également des catalyseurs puissants. Enfin, des facteurs externes comme l'inflation et le coût de la vie poussent les employés à réévaluer leur valeur sur le marché et à chercher des employeurs prêts à la reconnaître.
En conclusion, le chercheur d'emploi actif en 2026 est un individu stratégique, informé et aux attentes claires. Principalement issu des générations Y et Z, il est concentré dans des pôles économiques clés et motivé par un désir d'avancement, de flexibilité et d'une juste compensation qui va au-delà du simple salaire. Pour les entreprises, comprendre ce profil n'est pas seulement un avantage, c'est une nécessité pour attirer et retenir les talents qui façonneront l'avenir du travail au Canada.
FAQ
Quels sont les groupes d'âge les plus susceptibles de chercher un nouvel emploi en 2026?
Les employés de la génération Z (55 %) et les millénariaux (39 %) sont les plus susceptibles de chercher activement un nouvel emploi, motivés par la recherche de meilleures opportunités, une rémunération plus élevée et un travail qui correspond à leur niveau de compétence.
Dans quelles provinces la recherche d'emploi est-elle la plus active?
L'Ontario, la Colombie-Britannique et l'Alberta montrent les signes les plus forts d'un marché du travail dynamique, avec une augmentation significative du nombre de personnes changeant d'emploi ou cherchant activement, souvent en raison du coût de la vie élevé et des opportunités dans des secteurs clés.
Quelles sont les principales raisons pour lesquelles les Canadiens changent d'emploi en 2026?
Les trois principales raisons sont : obtenir de meilleurs avantages sociaux et bénéfices (33 %), une rémunération plus compétitive (31 %) et des possibilités d'avancement de carrière limitées dans leur poste actuel (23 %).