Notre mission est d'être la meilleure façon de jouer à des jeux mobiles pour tous, partout.

Mistplay offre des avantages sociaux complets, y compris la télésanté (Canada), un complément de congé parental (Canada), une allocation annuelle pour la formation et le développement, des vacances flexibles (Amérique du Nord), des soins de santé privés (couverture des médicaments, dentisterie, vision, soutien en santé mentale), des événements de culture d'entreprise, une cotisation REER (jumelée jusqu'à 5 %), un compte de dépenses de style de vie flexible, ainsi que des déjeuners et des collations au bureau. Les avantages peuvent varier selon le pays.

Mistplay favorise une culture de "faiseurs" passionnés, créatifs et motivés. L'entreprise met l'accent sur un leadership intègre, un feedback honnête, l'obsession du joueur, des décisions basées sur les données et l'apprentissage continu. Ils recherchent une "contribution culturelle" plutôt qu'une "adéquation culturelle", en accueillant des antécédents et des expériences diversifiés. Les employés sont encouragés à rêver grand, à atteindre leurs objectifs et à avoir un impact significatif sur le succès de l'entreprise.